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근로자들도 단순히 주5일제의 도입으로 ‘노는 날이 증가했다’고 즐기기보다는 휴일이란, 일 자체에서 오는 보람과 성취감의 대가로 오는 것임을 명심하고 휴일이 자아 실현과 재창조를 위한 생산적인 시간이 되도록 노력하는 선진시민 의
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의 가 볼만한 학습 장소, 휴일의 지역 프로그램, 휴일학습과제 등을 제공해야 한다.
4) 주5일제 수업에서의 교사의 수업 부담 해소 방안
주5일제 수업이 시행되면 표면적으로 교사들의 부담이 줄어들 것 같지만 실제로는 교사들의 수업 부담은
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(charisma)와 조직몰입
2) 개별적 배려(individualized consideration)와 조직몰입
Ⅵ. 조직몰입과 시민행동
Ⅶ. 조직몰입과 조직행동
Ⅷ. 조직몰입과 고용조정
Ⅸ. 조직몰입과 직무관여
Ⅹ. 조직몰입과 주5일근무제(주5일제근무)
참고문헌
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주5일 근무제 실시로 인한 각 영향들의 분석
2.1 근로시간과 여가에 미치는 영향
(1) 근로시간 동향의 실증자료 분석
(2) 근로시간의 점진적 변화 분석
(3) 여가시간의 변화 분석
(4) 여가시간의 증가가 노동자의 효용수준에 미치
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조정 등에 대하여 협상해서는 아니 되며, 사용자가 먼저 협상을 요구해 오는 경우 이를 즉시 연맹에 통보하여 공동 대응하도록 한다. 사용자가 일방적으로 주5일제와 관련하여 노동조건을 후퇴시키는 취업규칙을 제정하려 할 경우, \"근로기
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노동자와 민중을 위한 복지 : 인권의 보장, 고려대학교, 2002
박홍규 - 노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교, 1988
박홍규 - 노동자의 인권과 법, 계명대학교, 1989
서광연 - 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노
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주5일 근무 실시의 전제조건
7. 한국근로시간제도연구소편 (2002, 물푸레)
주 5일 근무제로 가는 길
8. 노동과 세계 제 99호
○ 참고 웹사이트
1. 노동부
http://www.molab.go.kr/
2. 한국여성개발원
http://www.kwdi.re.kr/
3. 국정홍보처
http://www.allim.go.kr
4. 재
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주5일제근무
1. 모든 사업장에서 주5일제 조기 도입 추진
2. 실질노동시간을 단축하는 주5일제 도입
3. 신규 채용을 확대하는 주5일제 도입
4. 노동조건을 개선하는 주5일제 쟁취
5. 주5일제가 비정규직노동자에게도 차별 없이 적용되도록 함
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근로자도 제대로 된 주5일제를 향유할 수 있을지 의문인 만큼 정부의 대책이 필요하다.
다. 소외계층 유발
본격적인 주5일제 근무의 실시로 공무원들의 삶의 질도 크게 향상됐다. 그러나 평일은 물론, 휴일과 야간에도 근무를 해야 하는 경찰
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주5일 근무를 통하여 자기개발의 활성화가 되기 위하여 근로자, 기업, 교육기관, 정부가 유기적으로 협조하고 노력해야 하는 것이 무엇보다 중요하다. 1.주 5일 근무제와 자기개발
2.주5일제 근무 도입과정
3.주5일제 합의사항
4.
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