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: 환경이 다양하기 때문에 다양한 형태의 조직이 필요하다.
-우연에 의해 일어나는 변화 설명 용이.
-조직분석 수준 확장.
분석단위를 하나의 조직에서 조직군으로 확장.
(모든 조직들은 독특하므로 어떤 특정한 외생적 충격에 의해 동일하게
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조직에서 필요한 에너지를 확보하여 조직을 유지 발전시켜 나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인과 사회복지시설에 주는 시사점을 조직군생태학이론을 바탕으로
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조직의 역사와 전통 등이 그러한 관성을 이끈다는 것이다.
그리고 조직의 외적 측면에서 진입장벽, 철수장벽, 정보유통의 한계, 정부의 입법과 규제, 사회적 정당성 등이 그러한 관성을 이끈다는 것이다.
정리하면 조직군생태학이론은 조직은
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Ⅰ. 공동체생태학 이론 (Community Ecology or Collective Strategy)
-공동체 생태학이론은 조직군 생태론이 진화론적 설명에 치우침으로써 성장ㆍ발전ㆍ생존에 대한 조직의 노력을 등한시한다는 한계점에서 대한 비판을 근거로 전개 됨.
공동체생태
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조직들이 구조적 동일성을 갖는 이유는 바로 구조적 동일성을 통해서 조직이 합법성을 취득하고 지속적인 생존을 보장받기 때문임을 강조한다.
(4) 조직군생태학이론
조직군생태학이론은 조직과 환경과의 관계에서 환경의 조직선택이라는
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