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조직 하나 하나를 분석의 대상으로 함으로써 조직간의 공동적 노력을 통하여 조직의 생멸을 환경의 선택 또는 도태로써만 설명하는 한계를 안고 있는 것 Ⅰ. 공동체생태학 이론
Ⅱ. 조직경제학
1. 이론의 개관
2. 대리이론
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론의 변천
고전적 조직이론 ― 과학적관리론, 관료제이론, 행정관리설 → 공식 구조(계층제, 분업)
신고전적 조직이론 ― 인간관계론, 환경유관론 → 비공식 구조, 인간
현대적 조직이론 ― 행태론 → 거시조직론(대리인이론, 거래비용경제학
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론기관과의 우호적 선린 관계를 유지한다.
7. 조직경제학
조직 경제학은 상황적합이론, 자원의존이론, 조직군 생태학이론 및 제도화이론 등과 함께 조직이론의 최신 연구 경향중의 하나이다. 이 이론은 대리이론
사회 생활이 대리인(근로자,
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론(상황적응론)
<전략적 선택관점>
(1) 전략적 선택이론
조직군
<자연적 선택관점>
② 조직군 생태학이론
③ 조직경제학(대리이론)
④ 제도화 이론
<집단적 관점>
① 자원의존이론
② 공동체 생태학이론 ▶ 동기부여론
▶
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조직이론의 유형
Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징
1. 구조적 상황이론(상황적응이론)
2. 전략적 선택이론
3. 자원의존모형
4. 조직군 생태학이론
5. 조직경제학 - 대리인이론을 조직이론에 적용
6. 제도화이론
7. 공동체 생태학이론
8.
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