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수용능력: 병원의 병상 수,
대학의 강의실∙기숙사
② 직원
③ 투입과 산출: 학생 수- 졸업률
④ 처분가능 자원: 대학의 기금 1.조직규모 정의
2.조직규모결정론
3.조직규모론 비판
4.조직구조와의 관계
5.다른 변수와의 관계
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“구성원의 수와
규모에 관한 지표들 사이에는
높은 상관관계가 있다는 사실이
경험적 연구에서 밝혀졌기 때문에”
“사람이 조직을 구성하기 때문에”
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조직의 구조적 특성에 영향을 미치는 요인은 무한이 많기 때문에 그것들은 모두 한꺼번에 설명할 수는 없다.
◈ 조직 구조의 대표적인 상황변수
◈ 주요 논점
ⅰ. 조직 규모의 정의.
ⅱ. 조직 규모의 중요성에 대한 연구(규모 결정론
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별 변동이 없었다.
2) 가설들
(1) 조직의 규모가 커지면 업무상황의 비개인성(impersonality)이 높아지고 구성원들의 직 무 만족도와 직무몰입도가 떨어진다.
(2) 조직의 규모가 커지면 조직상의 갈등과 정치가 늘어난다.
(3) 조직의 규모가 커지면
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론
이상 우리 조는 조직규모에 대한 여러 가지를 고찰하고 살펴보았다. 조직구조를 결정짓는 기본변수에는 복잡성, 집권화, 공식화 등이 있으며 규모는 기술이나 환경, 전략 등과 같이 상황변수에 속한다. 이러한 기본변수와 상황변수들이 하
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조직의 최고층에 집중
능력과 기술을 가진 곳
갈등해결 방식
상급자의 의사결정(수직적)
토론과 기타 상호작용(수평적)
정보의 흐름
제한적이며 하향적
상하로 자유로움
공식화
높음
낮음
6. 조직 규모와 효율성간에 관련된 사례
1) 롯데쇼핑,
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별 변동이 없었다.
2) 가설들
(1) 조직의 규모가 커지면 업무상황의 비개인성(impersonality)이 높아지고 구성원들의 직 무 만족도와 직무몰입도가 떨어진다.
(2) 조직의 규모가 커지면 조직상의 갈등과 정치가 늘어난다.
(3) 조직의 규모가 커지면
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론>, 서울 : 박영사
● 이연길(2004), 관료제 병리현상에 관한 연구, 석사학위논문
● 박우순(1996), <현대조직론>, 서울 : 법문사 - 관료제의 정의, Weber의 관료제 이념형, 관료제의 병리현상,
대규모조직에서 관료제가 미치는 영향 -
1.
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결정을 내린다
Ⅵ. 결 론
지금까지 집단의사결정의 개념, 집단의사결정의 특성, 집단의사결정이 구성원에게 미치는 영향, 집단의사결정의 장단점, 그리고 집단의사결정기법에 대해서 살펴보았다.
조직규모의 확대와 업무의 전문화가 한 사람
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론
12. 결론
지금까지 우리는 예산이 결정됨에 있어 어떠한 이론들이 있는지, 또한 그에 따른 여러 가지 예산이론에 대하여 자세히 살펴보고, 예산개혁이 이루어 짐으로 인해 생겨난 여러 가지 예산제도에 대하여 살펴보았다.
행정이 직면한
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