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효과적이나 갈등의 근본적인 원인을 제거하지 못하고 표면화된 갈등만 해소하는 경우가 많다. ⑤ 상호작용의 추진 상호작용이 많아질수록 협조관계가 증진되고 공동의 가치관이나 유대감이 형성될 가능성이 높아지므로 갈등관계에 있는 집
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효과 1. 건설과정에서의 파급효과 2. 운영과정에서의 파급효과 Ⅴ. 골프장 산업의 발전 전략 1. 골프장의 정책적 환경분석 2. 부가금 사용에 대한 분석 및 발전 방향 3. 적절한 골프장수의 수급조절을 통한 골프장 붕괴현상 대비 4. 골
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경쟁적 가치 접근법 Ⅳ. 조직효과성에 영향을 미치는 요인 1. 인간적요인 1) 리더십 2) 갈등관리 3) 동기유발 2. 구조적 요인 1) 의사결정 2) 의사소통 3) 권력 4) 조직구조 3. 환경적 요인 1)자원 2) 정치 경제 3) 사회 문화 4) 기술적
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  • 등록일 2017.10.17
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성과의 변화에 관한 종단적 연구. 인사조직연구. 강윤호.(2009).지방정부에서 토착행정 조직문화와 성과관리제도 도입효과간 관계:한국과 미국간 분석.「지방행정연구」. 김효주.(2011).지방공공서비스 유형에 따른 공급방식의 효율성 분석:직
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경쟁적인 이익과 목표들을 조정해야 하기 때문에 거버넌스 에서 정치적 과정은 매우 중요하다고 본다. ⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를 결정하는 입법은 입법부 내외의 다양한 행동주체 들이 형성하는 입법연합의 산물이라고 본다.
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논문 249건

론적 모형 (1) 인과모형 ① Parker와 Decotiis의 모형 ② Mitchell과 Larson의 모델 (2)통합모형 ① Matteson과 Ivancevich의 모형 ② Gibson, Ivancevich와 Donnelly의 모델 3) 직무스트레스 원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호성 (3) 조직내 인
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  • 발행일 2007.05.05
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론회 발제문, 2007 노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007 전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003 정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려
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전달체계의 인력의 문제점 3. 사회복지서비스 전달체계의 재정의 문제점 Ⅴ. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 개선방안 1. 사회복지조직의 개선방안 2. 사회복지인력의 개선방안 3. 사회복지예산의 개선방안 Ⅵ. 결론
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  • 발행일 2008.03.13
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결정에 적용한 모형 중 가장 널리 알려진 것이 Allison의 세 가지 모형이다. 합리적 행위자모형(Model Ⅰ), 조직과정모형(Model Ⅱ), 관료정치모형(Model Ⅲ)가 그것인데 이는 과거부터 논의되었던 집단적 의사결정에 관한 의사결정이론이나 모형들을
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  • 발행일 2009.06.14
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론, 서울대행정논총,1986 오석홍, 대한민국정부의 행정개혁, 서울대행정 논총, 1990 이유준, 조직개혁의 정당화논리에 관한 연구: 제6공화국하의 행정개혁위원회 활동을 중심으로, 경찰대논문집, 1993 오석홍, “미국의 행정개혁”, 한국행정연
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  • 발행일 2008.06.10
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취업자료 33건

모형 정립에 관한 연구 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. [800 Bytes 이내] 3) 해당 활동 경험이 LH 한국토지주택공사 입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오. [800 Bytes 이내] 3. 다른 사람을 효과적으로 설득
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  • 등록일 2018.04.22
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  • 직종구분 공사, 공무원
결정, 성과 지표 설정 등을 고려하여 구체적이고 실행 가능한 계획을 수립합니다. 다. 실행과 추진: 수립한 계획을 실제로 실행하기 위해 필요한 자원과 인력을 조직하고, 프로젝트나 업무를 추진합니다. 업무의 진행 상황을 모니터링하고, 필
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 함께 강조하는 환경을 만드는 것도 효과적이라고 봅니다. 1. 60선 구성 2. 합격답안 제공
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  • 직종구분 기타
조직 내 정서지원 체계 마련 등에 활용 가능한 기초 자료를 제공함으로써, 유아교육의 질 향상과 교사 직무 만족도 제고에 이바지할 수 있을 것입니다. 1. 유아교육전공 연구주제, 주제선정 배경 및 연구계획 1 2. 유아교육전공 연구주
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  • 등록일 2025.05.13
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  • 직종구분 기타
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