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조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)
3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고
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조직관행 같은 제도화를 통해 해결할 수 있다.
따라서 제도적 관점에서 조직전체의 안정, 권한과 의사소통 채널의 안정,
조직 내 비공식 관계의 인정, 조직 관행 등의 신참자에 대한
전수와 공유 등 제도화 과정을 설명하였다.
▶ 제도화이론
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관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이론
2) Herzberg 2요인 이론
3) McGregor의 X. Y이론
4) Vroom의 기대이론
5) Porter와 Lawler의 성과 만족이론
6) Adams의 공정성이론
7) 비교 이론
8) 사회적 영향이론
5. 직무만족의 결정요인
【 참고자료 】
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의사결정의 과학적 기반을 마련하였다. 이 이론은 연구자들이 간호 지식 자체의 신체, 환자 문제의 확인, 간호 개입의 조직, 간호 교육의 개선, 커리큘럼의 구조에 초점을 맞추도록 계속 유도하고 있다. 또한 이 이론은 일부 의료기관에서 직
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의사소통
명령과 지시
충고와 자문
갈등해결 방식
상급자의 의사결정
토론과 기타 상호작용
정보의 흐름
제한적이며 하향적
상하로 자유로움
예시
군대, 포오드 자동차
도요타 자동차사
5. 조직기능
조직을 간단히 정의하면 조직은 권위와 리
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의사소통
명령과 지시
충고와 자문
권한의 위치
조직의 최고층에 집중
능력과 기술을 가진 곳
갈등해결 방식
상급자의 의사결정(수직적)
토론과 기타 상호작용(수평적)
정보의 흐름
제한적이며 하향적
상하로 자유로움
공식화
높음
낮음
6. 조
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의사소통
명령과 지시
충고와 자문
권한의 위치
조직의 최고층에 집중
능력과 기술을 가진 곳
갈등해결 방식
상급자의 의사결정(수직적)
토론과 기타 상호작용(수평적)
정보의 흐름
제한적이며 하향적
상하로 자유로움
공식화
높음
낮음
조직
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이론은 이것이 조직연구에 있어 체계적 이론의 성립을 위한 단
서를 제공하였고, 사이몬(Simon) 등 이후의 조직이론발전에 있어 중요한 이론적 자
원들을 공급하였다는 점에서 의의가 크다.
4. 제도이론(institutional model)
제도이론은 합리성보다
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결정자들의 권위주의적 태도는 권위주의적 행정풍토론 형성
하게 되어 사실에 입각한 논리가 어려워져 정책결정의 질이 저하된다.
2) 조직 내적 요인
조직구조의 특성, 규범, 배분, 계층제, 의사소통 등이 합리적 정책결정을 제약한
다.
(1)집
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조직의 이해와 관리, 대영문화사.
곽상만 외(1996), 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소.
윤우곤(1996), 조직관리론. 다산 출판사.
워렌 베니스(2002),『퓨처리더십』, 생각의 나무.
헨리 민쯔버그 외(1999), 리더십, 21세기 북스.
찰스C. 맨즈(2000)
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