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조직성과에 미치는영향. [국내박사학위논문]. 경희대학교 대학원; 2010. [네이버 지식백과] 위기경영 전도사 잭 웰치, 슬로언의 명성을 잇다 (잭 웰치, 2009.1.30, ㈜살림출판사) 잭 웰치와 GE 방식, 로버트 슬레이터 지음 (1999. 물푸레) 포스코 신문
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  • 등록일 2014.12.08
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조직문화가 경쟁력이다, 위즈덤아카데미, 2013 조선이, 이재섭 저, 항공사 조직문화가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012 김영조 저, 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구, 인사조직연구, 2000 Ⅰ. 서론 Ⅱ.
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조직문화 1. 조직문화와직업적응: ○ 조직문화가직업적응에미치는영향을설명하시오. ○ 조직문화를개선하여직업적응을촉진하는방법을제시하시오. 2. 조직문화전략: ○ 효과적인조직문화전략을설명하시오. ○ 조직문화전략을바탕
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  • 등록일 2024.08.15
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조직문화의 중요성 2. 조직문화의 개념 및 정의 3. 조직문화의 구성 요소: 샤인(Schein)의 관점 4. 잰슨(Jansen)의 조직 하위문화 개념 5. 조직 하위문화의 유형 및 특징 6. 조직문화가 기업 성과에 미치는 긍정적 영향 7. 조직문화가 기업 성
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조직관리 기법들을 위한 조직문화의 이해와 그에 따른 특성을 고려하여, 사회복지시설의 조직관리 방식에 활용해야만 경쟁력을 갖출 수 있을 것이다. Ⅳ. 참고 문헌 1. 한정석(2010), 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향[연구지도직 중심의
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  • 등록일 2016.05.24
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논문 443건

조직성과의 변화에 관한 종단적 연구\", 인사 조직 연구, 제9권 제2호, pp. 111-134. 7. 김한준(1998), “변혁적리더십이 직무결과에 미치는 영향\" : 구조방정식 모델 검증, 박사학위 논문, 중앙대학교. 8. 김용문(2002), “리더십유형이 조직성과에 미
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  • 발행일 2023.04.12
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성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997 차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조
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  • 발행일 2010.01.31
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조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰
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  • 발행일 2007.05.05
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문화예술분야의 CoP 도입 필요성 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상의 선정 2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결과 및 해석 1. 예술경영지원센터의 1차 CoP 분석 2. 예술경영지원 센터 운영 CoP의 현 문제점 파악 3. 문화예술 조직의 CoP 적용시 개선방안
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  • 발행일 2008.05.20
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미치는 영향”, 한국경제통상학회, 2009.3, 73면~100면. 박해도 (2008), “새마을금고 조직문화론”, 서울, 오성문화. 배병호, “국내은행의 비은행업무 확대가 경영성과에 미치는 영향”, 조사통계월보, 한국은행, 2006. 백윤희 (2008), “세계금융위
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  • 발행일 2013.02.22
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취업자료 2,066건

. 효율이 낮은 지점을 개선하는 것은 마케터로서 가장 직관적인 성과를 낼 수 있는 기회라고 생각하며, 그 안에서 성과 지표 해석과 소비자 인사이트를 함께 익히고 싶습니다. 2025 에코마케팅 검색광고 마케터 신입사원 자기소개서
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  • 등록일 2025.05.10
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성과를 이뤄냈는지 서술해주시기 바랍니다. (800자) 4. [한화에어로스페이스 인재상 - 기존 틀을 넘어선 월등한 차별성] (800자 이내) 남들과 차별화된 아이디어를 근거로 새롭게 도전하여 성공 또는 실패했던 경험을 서술하고 그로 인해 무엇
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  • 직종구분 일반사무직
성과 관리 시스템을 구축해야 합니다. 정기 교육과 워크숍으로 비전의 의미를 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상을 통해 동기를 부여합니다. 또한 직원 의견을 적극 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 강조하는 환경
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  • 직종구분 기타
성과 관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감
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  • 직종구분 기타
영향을 미칠 수 있는 전문 인재로 성장하는 데 중점을 두고 있습니다. 대학원에서 쌓은 탄탄한 학문적 토대와 현장 경험을 바탕으로, 변화하는 경영 환경 속에서 지속 가능하고 혁신적인 가치를 창출하는 리더로서 제 역량을 발휘하겠습니다.
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  • 직종구분 교육 강사직
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