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직무능력, 회사의 정책실행 방식, 임금 수준, 근로조건, 승진, 칭찬과 격려 등을 포함하고 있다. 이러한 구성요인을 바탕으로 조직의 특성이나 형태에 따라 구성원의 직무태도를 분석하는데 유용하기 때문이다. 1. 조직문화
2. 직무만족
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조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)
1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209
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조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)
1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209
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조직문화는 조직구성원이 공유하고 있는 기본적 신념 및 가치관으로 이해해야 한다고 하였다. 좀 더 넓은 의미에서의 조직문화는 조직문화의 표현으로 나타나는 언어, 일화, 의식, 행사, 영웅 등의 여러 가지 상징으로 이해될 수 있다고 하였
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문화는 일반적으로 한 사회의 주요한 행동 양식이나 상징 체계를 말한다.
문화는 사상, 의상, 언어, 종교, 의례, 법이나 도덕 등의 규범, 가치관과 같은 것들을 포괄하는 “사회 전반의 생활 양식”이라 할 수 있다.
조직문화(Organizational Cul
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