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문화를 다듬고 개발해 나가야 한다.
우리의 전통적인 가치관, 현재 우리 기업의 가치관에 대한 철저한 분석이 이루어진다면 독창적이고 우수한 조직문화를 개발할 수 있을 것이다. Ⅰ. 조직문화에 대한 기초이론
1. 조직문화의 개념
2.
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대한 능동성, 혁신과 서비스에 대한 중요성의 인식은 설립자인 Smith가 연방신문을 창립한 이래 줄곧 지향해 온 중심과제로 지적되고 있다.
우리나라의 기업으로 뚜렷한 조직문화를 가진 곳은 현대, 삼성, LG등 흔히 말하는 ‘대기업’이다. 현
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조직문화
o선의의 경쟁과 창의적 노력을 중시하는 풍토
o책임운영기관 제도의 장점 (자율성) 1. 대우의 조직혁신
-대우의 경영혁신
-대표적 사례
-탱크주의
2. McDonald의 조직혁신
-배경
-전개과정
-요약
-맥도날드의 성공전략
3. 세
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문화적 환경과 관련된 성공사례
1. 오리온 ‘초코파이’
2. 인도 ‘맥도날드’
Ⅴ. 기업의 문화적 환경과 관련된 실패사례
1. 한국 ‘까르푸’
2. 일본 ‘아사히맥주’
Ⅵ. 문화적 환경에 대한 기업의 대응방안
Ⅶ. 결론
※ 참고자료 & 문
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사례, 서울경제 , 이상훈, 2009.04.02 1. 서론
2. 맥도날드 선정 동기.
3. 맥도날드(Mcdonald's Corporation)
4. 맥도날드의 위기.
5. 맥도날드 위기의 원인
5.1 비만문제의 심각성 대두
5.2 음식에 대한 윤리적 관심 증가
5.3 반미정서
5.4
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