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조직문화의 기본 개념
1. 조직문화에 대한 정의
2. 조직문화의 세 가지 구성 단계
3. 조직문화의 네 가지 기능
4. 조직적 문화의 유형
5. 조직문화와 조직 성과의 관계
6. 조직문화의 형성 및 정착 과정
제2절 조직사회화 과정
1. 조직
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직문화를 고려하여야 한다.
③ 신기술의 통합에 영향을 미친다.
④ 조직내 집단간 갈등에 영향을 미친다.
⑤ 효과적인 회합과 의사소통에 영향을 미친다.
⑥ 사호화에 영향을 미친다.
⑦ 생산성에 영향을 미친다.
6. 조직 문화의 형성, 유지 및
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조직 수준에서의 저항은 조직구조, 조직문화를 통해 나타난다.
조직문화와 변화에 대해서 이론을 조사하고, 그 이론을 우리가 관리실습을 한 병원에 적용을 함으로써 이 이론에 대한 내용을 좀 더 쉽게 이해할 수 있었다. 또한 조직문화의 특
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-외부경영자 기용
-계획적 조직개발
-기술도입
-중요사건방법
-점진적 개혁
-강압적 설득
-전환 팀의 기용 (1) 기업문화의 정의
(2) 기업문화의 구성요소
(3) 형성의 영향요소
(4) 기업문화의 유형
(5) 기업문화의 변화(단계별 특징)
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프로그램과 조직
2. 프로그램의 요건
- 목적성, 조직성, 계획성, 통제성, 공인성, 접근성, 포괄성, 지속성
3. 프로그램의 기본요소
- 진행과정, 선정기준, 구성요소
4. 프로그램의 유형
- 개발 주체, 구성범위, 대상 수준에 따른 유형
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특성
1) 자발성
2) 무보수성
3) 공공성
4) 지속성
5) 조직성
3. 자원봉사의 특성 중 2가지 특성의 의미
1) 자발성
2) 지속성
4. 2가지 특성의 의미에 대한 나의 의견과 예시
1) 자발성
2) 지속성
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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문화
I. 문화의 특성
1. 공유성
2. 학습성
3. 누적성
4. 전체성
5. 가변성
II. 문화의 기능
1. 사회화
2. 욕구충족
3. 사회통제
4. 사회존속
5. 사회체계로서의 문화
III. 문화의 유형
1. 관례
2. 관습
3. 법
IV.
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문화, 연세대학교 출판부.
황정규 외3인(1989), 한국인의 청소년기 사회화과정 연구, 한국정신문화연구원.
[ 관련 싸이트 ]
근로청소년복지관 청소년상담실 - http://www.boram.or.kr
서울시립보라매청소년회관 - www.boramyc.or.kr
서울시립 신림 청소년쉼
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조직문화의 효과적 관리 방법
1. 현존하는 문화의 활용
2. 조직문화의 교육: 사회화
3. 새로운 조직문화의 개발
♥5. 조직문화의 일반적 기능
1. 순기능
2. 역기능 (조직문화가 강해서)
♥6. 조직문화와 조직성과(성과에 미치는 영
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사회화란?
2. 스포츠 참여의 분류
1) 행동적 참여
2) 인지적 참여
3) 정의적 참여
3. 스포츠 사회화이론
1) 사회학습이론
2) 사회역할 - 사회체계이론
3) 역할이론
4. 스포츠 사회화의 요인
5. 스포츠 사회화의 유형
1) 스포츠로의
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