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분권화
1. 분권화의 의의(집권화의 상대적 개념)
2. 분권화를 촉진시키는 요인들
3. 분권화의 장점
4. 분권화의 단점
♥3. 오우치의 Z이론(조직문화의 주요모형)
♥4. 조직문화의 효과적 관리 방법
1. 현존하는 문화의 활용
2. 조
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조직학개론- 조석준저 2005년 박영사
조직이론 - 오석홍저 2005년 박영사
조직과 인간행동- 김성국저 2005년 명경사
새조직론- 이창원저 2006년 대영문화사
조직론의 이해- 박민생외 2006년 형설출판사 Ⅰ. 조직 목표의 개념
Ⅱ. 조직 목표
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조직학개론』, 서울 : 박영사, 1993.
오석홍, 『조직이론』, 서울 : 박영사, 1990.
나태준, 『서울시 조직신뢰 향상방안』, 서울 : 시정개발연구원, 2002
박통희, 『한국정부의 신뢰성과 시장경제』, 행정학회 2000학술대회
송하중, 『신뢰사회 구현
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조직학개론 / 서울: 박영사
양창삼(1987) -『현대 경영 관리론』/ 민영사
오석홍 외 - 조직학의 주요이론 / 무역경영사
이수도, 정기억 공저 - 경영조직론 / 문영사
정수영 - 조직행동론 / 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 베버의 관료제 이론
1. 관료제
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조직학원론』. 서울: 박영사.
이명재, (2003). 『조직발전론』. 서울: 대영문화사.
이창순. (2001). 『조직』. 서울: 박영사.
조석준, (2003). 『조직학개론』. 서울: 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직의 계획적 변화
1. 조직변화의 압력
2. 조직변화
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