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문화는 조직몰입에 영향을 미치고, 나아가 조직성과를 향상시키는데 영향을 줄 수 있다.
조직문화와 조직몰입ㆍ조직성과 간의 관계 및 영향에 대한 여러 연구에 대해 살펴보면, 김호정(2002)의 연구에서는 경쟁가치모형에 따른 조직문화 유형
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조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를
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문화와 위계문화에 많이 치우쳐 있으므로 집단문화와 발전문화 향상에 주력하여 네가지 조직문화를 균형있게 발전시킬 필요성이 있겠다. 이외에 조직문화 측면에서 2차 학습의 촉발을 일으킬 수 있는 학습조직적인 조직문화의 형성도 중요
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조직문화(기업문화)의 형성에 영향을 미치는 요인들을 크게 조직의 외적 환경요인과 내적 영향요인으로 구분하여 간단히 살펴보았다. 이밖에 기업의 지리적 위치, 건물 등의 유형적 환경, 대표문화의 존재 여부 그리고 기업체의 사업규모와
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구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심을 가지고 있으며 유
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업의 문화유형을 구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심을
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구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심을 가지고 있으며 유
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, 우수 상원을 성대한 의식을 통해 영웅화하는 행동적 상징 등이 이에 해당한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조직문화의 중요성
Ⅲ. 조직문화의 형성
Ⅳ. 조직문화와 조직설계
Ⅴ. 조직의 진화와 조직문화의 기능
Ⅵ. 조직문화의 개조
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및 노동조합 그리고 정부의 3자 관계라고 할 수 있으나, 중심적 역할을 하는 것은 사용자와 근로자 및 노동조합간의 관계에서 이루어진다. 그 이유는 시대적 노사문화가 더 이상 근로자들에게 동기유발을 할 수 없고, 노사관계의 안정을 가져
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시민단체의 자정노력과 자체홍보
5. 시민단체 활동가들의 인적자원 관리의 과제
1) 최소한의 경제적 안정
2) 직업 안정성과 이후 진로와의 연계성
3) 전문가로서의 상근활동가
4) 사람 중심의 조직문화와 업무풍토
6. 결 론
참고문헌
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