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유형, 조직문화유형, 학습조직수준, 조직유효성 간의 관계에 대한 연구 동향 분석>제 9권 제 1호, 2013년 4월, pp1-27.
김강식, 한국질서경제학회, <질서경제저널>제 13집 1호, 2010년 3월, pp35-52.
김혜숙. 2004. ‘리더십 유형이 직무만족 및 조직
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회사도 ’행복‘하다, 롯데홈쇼핑, 한국인사관리협회, 인사관리 2022년 8월호, p.68~71 1. 서론 : 조직문화 개요
2. 롯데홈쇼핑의 조직문화 고찰
1) 워라밸
2) 여성
3) 소통
4) 스마트워크 및 직원행복
3. 결론 : 시사점
참고문헌
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문화와 구체적인 제도적 장치가 융합됨으로써, 로크가 목표설정이론에서 말하는 높고 구체적인 목표 및 이를 현실화할 도구와 그 결과에 대한 확실한 보상체계(feedback)가 마련되어 구성원들의 직무동기를 자연스럽게 이끌어내는 풍토를 조성
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관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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및 측정
Ⅳ. 연구결과
1. 표본의 특성
2. 신뢰성 분석
3. 가설의 검증
가. 리더십의 유형과 직무만족의 관계
나. 리더십과 직무만족의 관계에 대한 호텔특성의 조절관계
다. 리더십과 직무만족의 관계에 대한 인구통계적 특성의 조절관
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문화행정조직 개편 방향 모색”. 731-746.
박광국이종열. 2003. “정부혁신 네트워크 구성 및 부처의 역할,” 51-61.
박노윤. 1997. “조직문화와 전략의 관계에 관한 탐색적 연구,” 경영학연구, 26(2): 303-329.
박동서. 1994. [한국 행정의 연구]. 법문사.
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및 참고문헌
남미연, 오민규, 양은진, 『미용종사자의 조직문화유형과 라포형성이 직무성과에 미치는 영향』, 한국디자인문화학회, 2015
http://m.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=367495b4fbebad667ecd42904f0c5d65&keyword=%EB%9D%BC%ED%
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조직문화유형과 조직효과성의 관계에 관한 연구-대학병원 중심으로-”, 대전대학교 대학원 행정학과 석사학위논문, 2000.
유동근, 「서비스 마케팅」, 한국경제신문사, 1991.
이덕우,「조직의 구성과 리더」, 서울:도서출판 길, 1992. 1. 서비
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조직이 처한 상황과의 문화적 적합성(cultural fit) 여부에 따라서 효율성이 결정된다.
한편, 고든(Gordon, 1991)은 이제까지의 조직문화 연구가 주로 조직내부적인 차원에서 이루어졌다고 그 한계점을 지적하면서, 조직문화의 형성 및 변화에 영향
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조직문화의 개념과 기능, 그리고 조직문화의 명암에 대해 논의하고, 조직문화 유형별 특징과 건전한 조직문화를 구축하기 위한 방안을 제시하겠습니다.
조직문화의 개념과 기능
조직문화는 조직 내부에서 형성되는 공유된 가치, 믿음, 행동
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