|
조직문화의 기본 개념
1. 조직문화에 대한 정의
2. 조직문화의 세 가지 구성 단계
3. 조직문화의 네 가지 기능
4. 조직적 문화의 유형
5. 조직문화와 조직 성과의 관계
6. 조직문화의 형성 및 정착 과정
제2절 조직사회화 과정
1. 조직
|
|
|
조직 수준에서의 저항은 조직구조, 조직문화를 통해 나타난다.
조직문화와 변화에 대해서 이론을 조사하고, 그 이론을 우리가 관리실습을 한 병원에 적용을 함으로써 이 이론에 대한 내용을 좀 더 쉽게 이해할 수 있었다. 또한 조직문화의 특
|
|
|
문화를 고려하여야 한다.
③ 신기술의 통합에 영향을 미친다.
④ 조직내 집단간 갈등에 영향을 미친다.
⑤ 효과적인 회합과 의사소통에 영향을 미친다.
⑥ 사호화에 영향을 미친다.
⑦ 생산성에 영향을 미친다.
6. 조직 문화의 형성, 유지 및
|
|
|
정착지원(2008 통일백서, 통일부)
북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률(`08. 2. 29)
북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 시행규칙(`06. 10. 30)
북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 시행령(`07. 6. 28)
박정아, 새터민의 한
|
|
|
조직의 권위주의 관리적인간관에서 민주주의 관리적인간관으로 바뀔 것이다. 이러한 인간관의 전환과 성장을 통하여 관리의 경직성 구조를 융통성 구조로 전환시킬 수 있을 것이다. 행정문화의 형성
I. 행정문화형성
1. 체제와 환경
|
|
|
문화와 전임화
6) 관료제의 항구성
3. 관료제 주의의 문제점
1) 외적통제의 약화
2) 직업공무원제의 미흡
3) 인사제도의 불합리성
4) 보수의 비현실성
4. 관료제 주의의 개선방안
1) 참여문화의 확립
2) 행정기구 및 절차개편
3) 장기능에
|
|
|
탈북청소년 부적응에 대한 대응방안 모색 및 결론
1. 학습부진에 대한 대책
2. 탈북 청소년의 진학 및 진로지도 서비스 제공
3. 다양한 민간자원의 조직과 체계적 지원이 필요
4. 하나원내에서의 청소년 교육프로그램의 다양화 필요
|
|
|
각축기(남북합의서 이후)
Ⅱ. 기존 북한 연구방법에 대한 비판적 검토
1. 전체주의적 접근
2. 동원정권모형
3. 수렴이론
4. 역사 · 문화적 접근법
5. 행태주의적 접근방법
6. 평면적 비교방식
7. 주체사관에 입각한 서술
* 참고문헌
|
|
|
및 평가, 수정
D. 지역사회
I. 지역사회의 정의
II. 지역사회의 기능
1. 생산, 분배, 소비
2. 사회화
3. 사회통제
4. 사회참여
5. 상호원조
III. 지역사회의 특성
IV. 지역사회의 사회복지실천의 함의
E. 문화
I. 문화의 특성
1.
|
|
|
부정적 통합
3) 정치, 사회의 경직성
2. 제2차 세계대전 이후 정치문화의 변화
1) 민주주의에 대한 지지 만족도
2) 정치 참여 및 관심도
3) 관용성
II. 선진 정치문화의 정착 원인 및 배경
III. 통일 이후의 독일 정치문화
|
|
메뉴펼치기
