|
조직발전론이 더욱 풍부화, 심화될 수 있는 여지가 존재한다.
. 시민사회와 시민운동의 새로운 패러다임
“글로벌(global)과 로컬(local)을 합성한 <글로컬-glocal>이라는 신조어가 나올 만큼 지구촌은 글로벌화와 지방화를 동시에 추구하고 있
|
|
|
조직발전에 관리과학의 한 분야로서 급격히 부상하였다. 조직발전론은 조직의 인간적 측면을 중시하여 인간의 잠재력을 최대한 개발함으로써 조직 전체의 개혁을 도모하려는 체제론적·응용행태과학적 접근방법이다.
(4) 개도국을 위한 비교
|
|
|
조직발전적 전통
합리주의 학파의 작업가설에 반대하는 대안적 접근방법이 조직발전론이라는 이름아
래 1950년대 중반에 나타났다(권태준, 1985). 조직발전론은 계획을 주어진 목표에 효과
적으로 적용할 수단이 아니고, 우선적으로 조직변화
|
|
|
조직·기구의 발전적 개편방안. 교정연구 제19호.
. (2001). 교정조직의 화합과 갈등해소방안. 교정연구 제12호.
남상철. (1998). 교정발전론. 시사법률사.
. (2005). 교정조직의 발전적 개선방안(교정청 독립설치를 중심으로). 교정청법안공청회자료.
|
|
|
조직의 슬림화
(2) 목표2: 중앙회 사업의 회원조합 이관과 회원조합 중심의 경제사업
(3) 목표3: 통합이익의 조합 및 조합원으로의 환원
(4) 목표4: 철저한 독립사업부제와 중앙회장의 역할 재정립
(5) 목표5: 축산업에 대한 지원확대와 품목별
|
|
|
전자계산기 조직응용기사 필기 핵심요약본
|
|
|
장천식, 사회복지행정론, 박문각, 2008.
사회복지행정론. 김형석,이영철,신준섭. 2005, 동인출판
이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사 사회복지 조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 쓰시오.
|
|
|
조직의 윤리적 가치, 협력과 상호작용의 강화에 집중하여 사회복지조직의 성과와 사회적 영향력을 극대화할 수 있다고 생각한다.
3. 출처 및 참고문헌
- 김휘태. \"인간관계이론의 발전론적 고찰.\" 국내석사학위논문 국민대학교, 1986. 서울
-
|
|
|
조직은 조직 유형으로 볼 때 유형조직이며 봉사조직인 동시에 사육조직의 특성을 보이고, 규범조직으로 이해된다. 또한 조직풍토나 문화론, 성장발전론 등을 통해 일반적인 조직 이해의 측면에서 학교 풍토, 학교 문화, 학교 성장발전을 이해
|
|
|
발전론, 한국학술정보 2007
김용웅, 차미숙 외 저, 신 지역발전론, 한울아카데미 2014
정일환, 김정희 외 저, 사회발전과 인적자본론, 교육과학사 2013
강현수, 김석현 외 저, 지역균형발전론의 재구성, 사회평론 2013
이성근, 이관률 외 저, 지역개
|
|
메뉴펼치기
