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조직발전의 이론적 배경을 살펴본 후, 조직발전의 개념, 목적, 특징을 차례대로 알아보았다. 특히 조직발전과 유사개념과의 구별을 통해 조직발전의 좀 더 명확한 개념화를 이룰 수 있었다. 그 다음 조직발전의 접근방법에 대한 리비트(H. Leavi
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방법은 가치와 사실을 구별하고, 가치를 연구의 대상에서 제외하여야 한다고 주장하고 있다. <행태주의>
1. 행태주의
(1) Simon의 행태론
(2) 행태주의 특징
2. 접근방법 : 행태론적 접근방법
(1) 기본 내용
(2) 비판
<비교 발전 주의>
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조직발전(OD)보다는 훨씬 포괄적이고 광범위한 전략이다. 따라서 조직구성원의 행태가치관의 변화를 모색하는 조직발전(OD)은 조직혁신(OI)의 한 주요한 전략이 된다.
⑵ 조직혁신의 대상변수와 접근방법
조직혁신의 대상변수로서는 다음과 같
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방법, 기술적 접근방법, 물적 시설중심의 접근방법, 인간중심적 접근방법
4) E.F Huse와 J.L Bowditch
구조설계적 관점, 인간적 내지 형태적 관점, 통합체제론적 관점
5) P.J. Cooper
고전적 구조적 모형, 조직행태론적 관점, 조직문화론적 관점
6) R.L Da
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견해
Ⅲ. 갈등의 유형
1. 갈등의 분류기준
2. 갈등의 유형
Ⅳ. 갈등의 관리 및 해결방안
1. 갈등관리의 기본전략
2. 갈등해결의 기법
3. 갈등해결방법
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