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관리자에 의해 조정된다. 그러나 이것이 자원과 목표에 대한 집단 간의 갈등을 조장한다는 것이다. 이러한 많은 갈등은 상호작용의 필요에 따라 집단화 된다면 상당한 정도 피할 수 있게 된다는 것이다. 이를 위해서는 조직상의 배열을 적극
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갈등의 개념과 이론모형/갈등의 기능과 단계] 신두범
논문 [갈등 발생 원인과 해결방안] 이재경
사회심리학의 이해, 한규석 저, 2002(개정), 학지사
조직갈등관리론, 이재규 저, 1998, 박영사
조직이론, 양창삼 저, 2001, 박영사,
사회심리학, 홍대
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이론. 박영사.
강현진.(2008), 개인의 특성과 갈등관리 유형의 관계 연구 :부산시 소재 국립대학교 및 교육청을 중심으로, 석사학위논문, 부산대학교
이재규 (2008). 조직갈등관리론. 박영사.
심덕섭, 최지호, 양동민, 문연희(2011),“집단 내 갈등(
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갈등 해소 방안 연구, 1995, 민족통일연구원, 조 민
갈등해소의 이론과 방법, 1987, 한국경제신문사, 에드워드 드 보노, 권효섭 역.
갈등 수용적 기업문화와 조직성과에 대한 연구, 1997, 아주대학교, 이상성
정부갈등관리론, 1994, 대명, 안광일
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갈등의 개념과 이론모형/갈등의 기능과 단계
ⅲ. 신승욱, 지방자치단체간 갈등조정기제에 대한 연구:위천국가공단 사례를 중심으로, 고려대:석사논문, 2001
ⅳ. 이재규, 조직갈등의 관리론, 박영사, 1998
ⅴ. 이상섭, 교육행정 및 교육경영, 형설
갈등 가족갈등, 유통경로갈등 대인적갈등, 유통경로 갈등, 가족 갈등, 대인적 갈등, 경제적 갈등, 남북이념 갈등, 노사 갈등, 지방자치단체 갈등, 학,
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