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리더의 핵심 역할은 변화의 성공 여부를 결정하는 주요 요인입니다. 또한, 효과적인 변화관리 과정은 변화의 성공과 지속 가능성을 보장합니다. 변화의 성공은 리더와 구성원들의 협력을 바탕으로 가능하며, 이를 통해 조직은 변화하는 환경
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조직변화에서 전략적 리더의 역할은 매우 중요해며 조직의 흥망성쇠를 좌우한다. 전략적 리더는 조직 내에서 변화를 지속적으로 개선하고 적극적으로 관리하는 역할을 한다. 조직변화에서 전략적 리더의 변화관리 과정은 체계적이고 단계적
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조직에 동화될 수 밖에 없으며, 조직구성원은 이것에 순응하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술해보았다. 과제를 작성하면서 조직이 급변하는 현대사회에서
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. 「변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 조직공정성의 매개효과」. 사회과학연구, vol.23, no.1, (2016), 393-414. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전략적 리더의 역할
2. 변화관리의 중요성
3. 변화관리의 단계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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변화의 정의, http://www.kocw.net/home/cview.do?cid=6558ec71e9a61474
LG경영연구원, 경영정보, 조직 변화, https://www.lgbr.co.kr/report/view.do?idx=18743 1. 서론
2. 본론
(1) 조직변화에서의 전략적 리더의 역할
(2) 조직변화에서의 전략적 리더의 변화관리 과정
3.
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