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(제3,6,8,16장)
4. 풀무원 vs 청정원(제7,8장)
5. 대신증권 vs 대우증권(제14,16장)
6. SK텔레콤 vs KTF(제7,11장)
7. TROMM vs HAUSEN(제2,8,14장)
8. 유한킴벌리 vs 대한펄프(제4,11장)
9. 아이리버 vs 아이팟(제17장)
10. SK텔레콤 vs KTF(제2,17장)
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조직문화의 중요성
2. 조직 문화의 유형과 변화
(1) 강한문화와 약한 문화
(2) 조직문화의 변화
Ⅱ. 본 론 - 성공적인 기업 사례
1. 중소기업의 성공적인 문화
2. 성공한 기업들의 특징
1) 글로벌 인터넷 기업으로 도약, NHN
2) 유한 킴벌리
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변화할 때, 신속하게 그에 적응하거나 대처할 수 있는 변신 능력을 지니고 있어야 하며,항상 그 조직체의 내부에서 혁신과 정화를
추구하는 내 생적인 힘을 보유하고 있어야 한다. 생명을 지닌 인간이 생존을 위해서 환경변화에 적응하고
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사례연구
1.Dell 사례
2.보잉사
3.유한 킴벌리
4.아모레 퍼시픽
5.현대/기아 자동차
6.삼성전자
Ⅳ. 글로벌e-SCM 경쟁력제고 전략
1. 재무투자전략
2. 고객서비스전략
3. 프로세스전략
4. 학습/성장전략
Ⅴ.결론 및
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-산업재 시장에서 전략
4. 그린마케팅의 성공 사례
-보디샵(bodyshop)
-레그스(L'Eggs)
-맥도날드
-유한 킴벌리
-하이트 맥주
Ⅲ. 결말
1. 그린 마케팅의 애로점
2. 그린마케팅을 통한 기업이 나가야할 방향
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유한킴벌리는 변화하는 사회에 맞춰 적절한 돌파구를 잘 찾아낼 것으로 보인다.
<참고자료>
www.yuhan-kimberly.co.kr
www.kcsma.or.kr
www.assist.ac.kr
www.bcp.or.kr
www.seri.org
문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈미디어, 2
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4 개조가 번갈아 근무
기존 3조 근무제보다 예비 근무 조 1개 더 편성
장점-
단점- 1.유한킴벌리 소개
2.기업 경영이념
3.기업 혁신배경
4.기업 혁신내용
5.기업 인적자원혁신의 실행 및 평가
6.문제점과 개선점
7.결론
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유한킴벌리 - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 경영방침
(3) 연혁
2. 유한킴벌리 조직혁신
(1) 4조 2교대제
(2) 평생학습제도
(3) 자율관리팀
(4) 성과
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유한킴벌리의 핵심가치를 통한 인간중심의 경영, 혁신적인 제도 개편, 신뢰 경영의 성공요인을 바탕으로 한 탄탄한 인적자원관리 시스템은 산업을 불문하고 본받아야 한다고 생각한다.
<참고자료>
www.yuhan-kimberly.co.kr
www.seri.org
www.lgeri.com
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3) 고객자본
5. 지식경영에서의 조직
6. 지식경영 성과의 측정
7. 지식경영의 성공요인
1) 최고경영자의 의지
2) 평가보상
3) 조직문화
4) 지식관리 시스템
5) 조직구조
8. 지식경영의 성공사례
1) 제일모직
2) 유한킴벌리
참고자료
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