|
경영 전략 및 환경을 고려하여 제도를 설계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사환경의 변화와 인적자원 중요성
Ⅲ. 패러다임의 변화
Ⅳ. 확보관리
Ⅴ. 성과창출을 위한 전략적 HRD
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 평가시스템
Ⅶ. 성과주의 보상체계의
|
|
|
사회ㆍ문화적 환경에 알맞는 변화가 필요하며, 그것이 불가능하다면 조직의 활동은 존재할 수 없는 것이다.
예를 들어, 과거 산업사회에서 이윤 극대를 위해 정화처리 없이 오폐수를 버리던 기업들이 지식정보사회로 나아감에 따라 사회의
|
|
|
전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가 필요
2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
|
|
|
경영대학원석사학위논문. 목차
서론
본론
1. 국내외 윤리경영의 환경변화 1) 국제적인 윤리경영의 환경변화 2) 국내의 윤리경영의 환경변화2. 기업의 윤리적 경영에 대한 개념 및 실천 필요성 1) 기업윤리 2) 기업의 사회적 책임3, 윤리
|
|
|
단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 경영참가제도
4. 노사협의회
5. 협력적 노사관계 구축방안
6. QWL
|
|
|
변화
가. 민영화 이전의 교육훈련제도
나. 민영화에 따른 교육훈련프로그램의 변화
다. 교육훈련과정의 개편결과
4. KT의 인적자원교육과 인재육성
가. 교육프로그램 수립 및 시행
나. KT의 교육내용
다. 교육시설
5. KT
|
|
|
변화에 부합하는 주제를 다루고 있어서, 교육과 경영 분야에서 이 책을 활용하여 새로운 아이디어와 전략을 개발할 수 있다는 것입니다. 이 책은 사회적인 영향력을 가진 사람들을 포함한 많은 사람들에게 도움이 될 수 있다는 것입니다.
하
|
|
|
사회과학, 김주원, 최천규 인적자원개발
4. HRD 용어사전 (사)한국기업교육학회 2010. 9. 6. 인적자원개발 우수기관인증제도 1.
서론
2.
본론
1) 인적자원개발의 정의
2) 인적자원관리(HRM)
3) 본인에게 적용한 활용계획
3.
결론
4.
참고
|
|
|
디지털혁명
2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보․유지
3. 시가주의 보상
4. 벤처형 기업문화
국내기
|
|
|
경영전략과 인사보상시스템간의 연계를 강화하기 위한 정비를 위해 노력해야 할 것이다. 셋 째, 성공적인 성과주의에 기초한 임금제도의 정착을 위해 향후 조직문화를 혁신적진취적인 자세로 변화시켜 나가는 노력이 필요하다.
연봉협상전
|
|
메뉴펼치기
