|
직무(job) : 과업들의 묶음
▪ 직무설계(job design) : 과업들을 구체화하여 할당하고 그 수행방식을 정하는 것
≪ 그 래 프 ≫ 1. 조직설계와 조직구조
2. 조직설계를 위한 결정 과정
3. 일의 분할과 직무설계
4. 직무설계원칙
5.
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.04.22
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무확대 (job enlargement)
• 다른 종류의 과업을 추가하여 흥미와 근로의욕 제고
직무충실화 (job enrichment)
• 업무수행과 관련된 재량권 부여
• 직무에 관한 권한 허용하여 자율성과 책임감 제고 1.조직설계와 조직구조
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.08.25
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것이다. 직무설계는 직무분석에 선행할 수도 있으나, 기존의 직무에 대해서 직무분석을 실시하고 이를 바탕으로 새로이 직무를 만들 경우에는 직무재설계라고 한다.
직무설계의 기본적인 목적은 조직과
|
- 페이지 12페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무설계의 전개방향
1. 전략적 직무설계
하나의 직무설계 방법이 모든 조직에 유효할 수는 없을 것이다. 그런즉 직무설계시 직무단위의 세분화나 통합화는 기업이 처한 상황에 따라 전략적 선택을 해야 한다.
따라서 직무설계를 전략적 차원
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2007.02.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직효과성 평가와 정책과제, 보건사회연구 15(2)
김성이(1997), 한국의 지역사회복지와 사회복지관, 비교지역사회복지, 한국사회복지관협회
이은숙(1997), 사회복지관 후원사업의 활성화를 위한 마아케팅믹스전략의 적용에 관한 연구, 중앙대학
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2011.10.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|