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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 조직문화
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  • 등록일 2019.12.24
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설계를 위해 대답되어야 할 4가지의 기본적인 질문을 교육목표의 설정, 학습경험의 선정, 학습경험의 조직, 학습결과의 평가로 요약할 수 있다. 이것이 그가 말하는 교육과정의 네 가지 기본요소이다. - 중략 - 1. 공통형 ➀교육과
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조직문화를 구성하는 구성요소들의 성격으로 분류할 수 있다. 첫째, 인공물과 창조물로서 가장 가시적인 수준의 요소이다. 인위적 구조물, 업무과정, 행정절차, 예술(로고, 상징), 외부행태 등이 이에 해당된다. 둘째, 기본적 가치로서 덜 가
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  • 등록일 2002.12.02
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조직 설계인데, 조직문화는 행동의 일관성과 통합성을 추구하면서 상승효과를 가져올 수 있도록 의사결정의 효율성을 높이고 현재보다는 미래를 위한 미래 지향적인 조직설계와 의사결정이 필요하다. 이 레포트를 하면서 5대 기업에 대해서
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  • 등록일 2007.07.20
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설계를 위해 대답되어야 할 4가지의 기본적인 질문을 교육목표의 설정, 학습경험의 선정, 학습경험의 조직, 학습결과의 평가로 요약할 수 있다. 이것이 그가 말하는 교육과정의 네 가지 기본요소이다. - 중략 - 1. 공통형 ➀교육과
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논문 106건

기본 요건과 기업의 개별 환경에 따른 마케팅을 차별화시켜 적절한 전략 수립에 대한 연구와 기존 모형의 문제점을 분석한 후, 그것을 해결하기 위한 방법들을 강구하였다. 제 1 장 서론 1 제 2 장 공급 사슬망 관리의 본질 3 제 1 절
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  • 발행일 2010.01.26
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설계 2) 연구대상자 3) 연구도구 (1) 직무만족도 측정도구 (2) 소진측정 도구 (3) 대처양상 측정도구 4) 자료수집방법 5) 자료분석방법 6) 연구의 제한점 7) 연구의 윤리적 고려 4. 기대되는 연구결과 및 효과/활용
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  • 발행일 2013.06.11
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요소를 사전 발굴/제거 함으로써 사고의 직접 원인인 불안전한 행동과 상태를 근절하여 무재해 실현 현장을 달성하는데 있음. 2) 현장안전관리 방침 - 기본과 원칙을 준수하여 안전사고 원천적 봉쇄 - 사전 위험성평가 내실화로 자율안전관리
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  • 발행일 2016.12.07
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조직에 대한 애착심도 동시에 증가시키는 효과를 거두고 있다. 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 <표3> 스트레스 해결방안 선행연구 스트레스 극복프로그램 Ivancevich et al.(1993) 목표관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건
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  • 발행일 2007.05.05
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기본계획 방향 3.2 Design 개념 3.3 Program 3.4 배치계획 3.5 Mass 개념 3.6 평면계획 3.7 입면계획 3.8 단면계획 3.9 Green Architecture(친환경설계) 3.10 구조․설비계획 3.11 노약자 및 장애인 고려 3.12 엑소노 매트릭, 프로그램 구
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  • 발행일 2011.06.23
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취업자료 489건

조직에서 주도적으로 성과를 냈던 경험을 말해주세요. (경험에 대한 질문) 45. 타인을 설득해본 경험이 있나요? (경험에 대한 질문) 46. 돌발 상황에 대처한 경험은? (경험에 대한 질문) 47. 살면서 좌절이나 큰 어려움을 겪었던 경험은? (경험
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  • 등록일 2023.12.21
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  • 직종구분 기타
조직에서 주도적으로 성과를 냈던 경험을 말해주세요. (경험에 대한 질문) 45. 타인을 설득해본 경험이 있나요? (경험에 대한 질문) 46. 돌발 상황에 대처한 경험은? (경험에 대한 질문) 47. 살면서 좌절이나 큰 어려움을 겪었던 경험은? (경험
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  • 직종구분 기타
조직에서 주도적으로 성과를 냈던 경험을 말해주세요. (경험에 대한 질문) 45. 타인을 설득해본 경험이 있나요? (경험에 대한 질문) 46. 돌발 상황에 대처한 경험은? (경험에 대한 질문) 47. 살면서 좌절이나 큰 어려움을 겪었던 경험은? (경험
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  • 등록일 2023.12.21
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  • 직종구분 기타
기본 인성 질문) 2. 지원동기 (직무 관심도) 3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? (기본 인성 질문) 4. 왜 oo직무에 지원하셨죠? (직무 관심도) 5. 직무 능력 향상을 위해 무엇을 노력했나요? (직무 관심도) 6. 여러 가지 업무를 동시에 처리해야
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  • 등록일 2024.01.05
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  • 직종구분 기타
요소가 될 것입니다. 그러므로 롯데하이마트의 수평적이고 쾌적한 조직문화를 형성하겠습니다. [지원동기] 롯데하이마트에 지원하신 동기를 구체적으로 기술해주십시오. [성장과정] 본인의 성장과정을 구체적으로 기술해주십시오. [
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  • 등록일 2025.04.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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