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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
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설계를 위해 대답되어야 할 4가지의 기본적인 질문을 교육목표의 설정, 학습경험의 선정, 학습경험의 조직, 학습결과의 평가로 요약할 수 있다. 이것이 그가 말하는 교육과정의 네 가지 기본요소이다.
- 중략 - 1. 공통형
➀교육과
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조직문화를 구성하는 구성요소들의 성격으로 분류할 수 있다.
첫째, 인공물과 창조물로서 가장 가시적인 수준의 요소이다. 인위적 구조물, 업무과정, 행정절차, 예술(로고, 상징), 외부행태 등이 이에 해당된다.
둘째, 기본적 가치로서 덜 가
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조직 설계인데, 조직문화는 행동의 일관성과 통합성을 추구하면서 상승효과를 가져올 수 있도록 의사결정의 효율성을 높이고 현재보다는 미래를 위한 미래 지향적인 조직설계와 의사결정이 필요하다.
이 레포트를 하면서 5대 기업에 대해서
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설계를 위해 대답되어야 할 4가지의 기본적인 질문을 교육목표의 설정, 학습경험의 선정, 학습경험의 조직, 학습결과의 평가로 요약할 수 있다. 이것이 그가 말하는 교육과정의 네 가지 기본요소이다.
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➀교육과
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