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조직성과관리
1) 효율적인 성과관리의 원칙
2) 직급, 직위, 호칭의 정리
4. 효율적인 직무설계
1) 직무설계의 의의
2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법
5. 인사정보시스템의 개선
1) 인사정보시스템의 의미
2) eHR 도입 시 유의
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첫번째, 공식 조직장 중심 평가권 부여가 있다. 세부적으로 조직체계상 공식 조직장 중심으로 평가권을 부여한다. 조직성과관리상의 line of sight 확보한다. 조직성과괸리 및 직원 육성에 대한 조직장의 역할 및 책임을 명확화한다.
두번째,
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경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다 [경력관리 조직성과 연계성, 경력관리 개념, 경력관리제도 목적, CDP 성립배경, CDP 구성체계, 경력관리 효과성, 경력관리 사례, 경력관리 한계점과 개선안].ppt
경력관리는 조직성과에
긍정적
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관리와 조직성공
* 1장 「 성공의 원천에 대한 ‘잘못된’인식 」
* 2장 「 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들 」
* 3장 「 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들 」
* 4장 「 경영전략과 경영관리 양식의 적합성 」
제 2부 조직성과 향
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83949753
네이버 블로그. (2020). 조직성과. Retrieved from https://blog.naver.com/oklamp21/40146083909
대한경영정보학회. (2014). 인적자원관리시스템이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 경영정보학연구, 33(2), 135-153. Retrieved from https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/ser
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관리
3. 로열티 프로그램
4. 이벤트 기반 마케팅
12강 crm 중심의 영업전략
1. 기존영업 vs crm중심의 영업
2. 영업 조직
3. 영업관리 프로세스
4. 인적 네트워크와 영업전략
5. 고객 중심적 가치 제안
6. 영업자동화 시스템(SFA)
13강 CRM중심
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관리, p.54~55
2. 학위 논문
김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002
김정호, 「중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14
정병운, 「중소기업의 대
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관리가 가능해짐
-공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임
-인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
-전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시)
-박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료
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관리의 철저 19
3. 신용카드 가맹점 20
1) 서명의 철저한 대조확인 20
2) 무효카드 조회기의 정비 20
3) 고객비밀번호 확인제의 도입 20
4) 매출전표의 관리 철저 및 제도의 개선 20
4. 수사기관 20
1) 공조체제의 구축과 전담수사기
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은 조직성, 성실함, 세심함, 문제 해결 능력, 그리고 협력 능력입니다. 이러한 강점을 활용하여 [마리오아울렛]의 인재 관리 및 발전을 지원하며, 회사의 성장에 기여하고자 합니다.
다시 한 번, 제 지원을 고려해 주셔서 감사합니다. [마리오아
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