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이 없는 자발적 무직자도 매년 급증하고 있다고 하는데.. 이를 참고하여 본 과제에서는 조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안을 제시해보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 업
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떨어뜨리는 주요 원인을 분석하고, 이를 극복하기 위한 전략을 탐구하고자 합니다. 업무 효율성이 조직 성과에 미치는 중요성과 함께, 업무 떨어뜨림의 주요 원인에 대한 인식을 높이고자 합니다. "목차
서론
업무를 떨어뜨리는 주된 원
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이 원활하지 않으면, 협업이 어려워지고 팀워크가 약화됩니다.
1.2. 목표의 불명확성 1. 주요 원인 분석
1.1. 의사소통 부족
1.2. 목표의 불명확성
1.3. 동기 저하
1.4. 업무 과중
2. 극복 방안 제시
2.1. 효과적인 의사소통 체계
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업무관련 스트레스, 일에 대한 관심이나 긍지, 흥미 등의 상실, 직장에서의 알코올이나 약물중독 등)을 극복하기 위한 노력에서 비롯되어 세계적으로 널리 받아들여지는 것이 업무생활의 질을 향상시키자는 QWL(Quality of Work Life)운동.
[표] QWL
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이해, 접근일:2003.11.10,
http://www.okwelfare.net/e-lecture1/14강사회보험의이해.hwp
* 2003, 근로복지공단, 접근일:2003.11.13, http://www.welco.or.kr
* 근로복지공단(2003), 산재보험 보험급여별 지난 해 동기 대비 현황
목차
I. 서론...........................................
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