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조사의 개념과 의의
2. 세무조사의 성격
3. 세무조사의 법적 근거
제2절 세무조사제도의 변천과정
1. 1999년의 ‘국세행정조직개혁’
1) 조직편제 개편
2) 업무의 개선
3) 과세자료 인프라 구축
4) 개
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관한 소비자 설문조사』, 연구조사자료 2001-4, 2001. 2.
보험신보, 『2002년 세계보험업계 추세』, 2002. 2. 4., p.3.
보험신보, 『보험컨설팅 조직』, 2001. 12. 3., p.1.
서인석, 「미국과 일본 FP업계의 현황과 과제」, 『조흥경제』, 1999. 1.
이철우, 「서비
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조사
2) 자연환경 지도 작성
3. 정리 단계
Ⅱ. 지질과 지질조사
1. 야외 지질조사 계획 및 준비
2. 야외 지질조사를 통한 지질도 작성
3. 최종 지질도 및 지질보고서 작성
1) 지질도
2) 단면도
3) 일반 지질에 관한 보고서의 조직
Ⅲ. 지질
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조사자료, 1993
로버트.H.워터맨, 팀경영과 조직학습의 탁월한 사례, 한국언론자료 간행회, 1995
보브 좀머, 사이코 사이버네틱스, 정헤정 역, 다은, 1994
브즈앨런 & 해밀턴, 한국보고서, 매일경제신문사, 1997
스티븐 코비, 「성공하는 사람들의 7가
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자료집 2권 의사록
일본군 위안부 관련 기초문헌자료집 3권, 4권
라디카 쿠마라스와미, ‘전쟁 중 군대 성노예 문제에 관한 조선민주주의공화국, 대한민국, 일본에서의 조사보고서’ (1996)
게이 맥두걸, ‘전시 하 조직적 강간, 성노예제 및
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관한 연구”,「아름다운 재단」
이상민,최인철.(2002) “재인식되는 기업의 사회적 책임”,「삼성경제연구소,윤리경영확산간담회 자료집」
정성래.(2002) “전국경제인 연합회”「기업의 사회공헌 애로요인 조사」
아름다운 재단.(2003) “한국
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자료>
Air Asia 항공사 홈페이지
OECD, UN, 주: 2000~2008년 평균 증가율
굿네이버스 홈페이지
지방자치단체 홈페이지
문화체육관광부 홈페이지
교육인적자원부 내부 조사자료
한국교육개발원, 2005 주: 전국 초등학교 4~6학년 3,507명을 대상으로 조
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자료조사를 통한 입장 파악
Ⅴ. 일본의 국립대 법인화 사례 -------------------- 21
Ⅵ. 대안ㆍ제언ㆍ해결방안 --------------------------- 25
- 양적인 발전
- 질적인 발전
◈ 結論. ----------------------------------------------- 30
◉ 참고자료 -----------
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자료를 제공하고자 작성하였습니다.
이 조사의 결과는 순수한 연구 목적으로만 사용되므로 솔직하게 응답하여 주시기 바라며 무기명으로 응답하게 되어 있사오니 부티 한 문항도 빠뜨리지 마시고 기재해 주시면 감사하겠습니다.
바쁘신 와
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: 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결 론
제1절 연구 결과의 요약과 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 과제
참고 문헌
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조직 분야에서 요구하는 기획력, 분석력, 소통 능력을 갖추기 위해 꾸준히 실무 경험을 쌓고 관련 기술을 연마해 왔습니다. 앞으로도 현장 중심의 학습과 실습을 통해 전문성을 높이고, 한국능률협회컨설팅에서 실질적인 가치 창출에 기여할
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관한 자료도 조사해 기업문화와 조직문화도 알게 되었습니다. 특히 자기 계발에 힘쓸 수 있게 해주는 인재 제일의 기업문화가 저의 가치를 이끌고 향상 시킬 수 있는 최적의 기업이라고 생각하게 되었습니다. 저는 제 열정과 성실성을 통해
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조직 정책에 관한 비판적인 연구를 해왔으며 국내 경제교육 기관의 향후 나아가 길에 대해 자료 조사과정을 진행하기도 했습니다. 또한, 미래 교육 네트워크를 공부한 입장으로서 시장성에 대한 세미나를 이끌기도 했습니다. 그런데 졸업하
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조직 정책에 관한 비판적인 연구를 해왔으며 협동조합의 향후 나아가 길에 대해 자료 조사과정을 진행하기도 했습니다. 또한, 미래 지역농업네트워크 전문가로서 농업 유통과 시장성에 대한 세미나를 이끌기도 했습니다. 더불어 농업복지 측
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자료입니다.
장애 여부는 없으며, 보훈 대상자도 아닙니다. 다만, 다양한 사회적 배경을 이해하고 포용하는 열린 마음가짐과 협력 정신을 가지고 있으며, 조직 내 다양성과 포용 문화를 실천하는 데 기여하고자 합니다. 신체적·정신적 건강
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