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조직 유효성에 미치는 영향. 국방대학교 국방관리 대학원 석사학위논문
이상미 외 2인(2009). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부
정영환(1997). 리더십 유형과 조직 효과성의 관계에 관한 연구. 청주대학교 행정대학원 박사학위논문
지성
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조직의 목표관리(MBO)가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구, 고려대학교 노동대학원, 2012.
신을숙, 간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성, 가톨릭대학교 대학원, 2008.
홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도
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평가 등으로 자원봉사센터의 발전을 가져다주는 순기능적 갈등조장 방안이 고려되어질 필요가 있을 것으로 사료된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술해 보
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조직행동론, 한경사.
윤홍근(2001), 상황적응적 리더십 모형. 온라인 행정학전자사전.
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
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조직이 목표를 달성한 정도로 정의된다.
조직 유효성은 하나의 광범위한 개념으로서 암묵적으로 조직과 집단 수준 모두에서 일정 범위의 변수들을 고려함으로써 복수의 목표들이 달성되는 정도로 평가된다.
제대로 된 재화와 서비스의 제공
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평가
Ⅲ. 인간관계론의 발전
1. 인간관계와 인간관계론의 요
2. 초기 인간관계론의 전
1) 인간은 심리적 존재
2) 인간은 사회적 존재
Ⅳ. 메이요의 인간관계론
Ⅴ. 뢰스리스버거의 인간관계론
Ⅵ. 매슬로우 욕구 5단계설
Ⅶ. McGrego
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조직에 대한 이해도 조직 문화의 분석을 통해 증진될 수 있다. 동시에 개인의 변화가 그의 발전으로 이어지듯이 바람직한 조직 문화의 조성 또는 발전적인 방향으로 조직 문화를 바꾸면 조직의 유효성을 높일 수 있으리라 생각한다.
※ 참고
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평가 및 피드백 단계
피드백 단계에서는 구성원과 조직 모두가 당초 설정한 경력계획이 경력개발활동에 의해 얼마나 달성되었는지 점검하거나 평가해야 한다, 이를 통해 개인과 조직은 경력계획 단계나 경력개발 단계에서 발생한 문제점을
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평가부분에서 지식공간과 퍼지이론의 활용 방안에 관한 연구, 한국학교수학회
정창욱 외 2명(2003), 퍼지이론을 이용한 학습 평가 방법에 관한 연구, 한국해양정보통신학회
허식 외 1명(2007), 퍼지이론을 이용한 조직구성원의 업무수준결정, 한
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조직 유효성에 미치는 영향, 조선대학교, 2009
설원식 외 1명, 외국인기관투자자와 기업의 경영의사결정, 한국무역학회 2006
오종석, 경영의사결정의 한일비교, 부산대학교, 1977
이종호, 정보기술이 경영의사결정에 미치는 영향에 관한 실증적
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