조직행동론

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조직행동론에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

작업장 환경, 작업 습관을 개선함으로써 종업원의 신체적 문제 및 불만족을 해결하고 작업 효율과 생산성을 높이는데 광범위하게 요구되고 있다.
Employee involvement
근로 생활의 질을 높이는데 가장 중요한 요인으로서 종업원을 몰입시키는 것을 의미
EI방법은 경영활동에 근로자가 참여하는 것으로서 Q.C, AWG, Team building, Co-determination, STS가 있다.
Effectiveness
조직이 목표를 달성한 정도로 정의된다.
조직 유효성은 하나의 광범위한 개념으로서 암묵적으로 조직과 집단 수준 모두에서 일정 범위의 변수들을 고려함으로써 복수의 목표들이 달성되는 정도로 평가된다.
제대로 된 재화와 서비스의 제공을 말함이고, 더 나은 조직을 만들기 위해 필요한 요소이다.

키워드

벤치마킹,   Quality Circle,   Empowerment,   조직,   행동론,   조직행동