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집 , 2005.
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조직몰입. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
백승진(2013). 임금피크제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구. 전북대학교 대학원 석사학위논문.
신동규(2011). 임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 영남대학
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구”, 서강대, 2000
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대,
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조직유효성에 미치는 영향
손이전(2002). 초등학생이 인식하는 성차별 경험에 관한 여성주의적 분석
이윤정(2003). 대기업서 직장 내 성차별에 대한 연구
장형식(2000). 성차별과 직무스트레스에 관한 연구
정상진(2005). 한국 노동시장의 성별 분절
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조직유효성의 관계에 대한 연구, 충남대학교 대학원. 석사학위논문.
이민령 (2010), 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향, 축북대학교 대학원, 석사학위논문.
최종수 (2007), 윤리경영 실천이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구-공정성
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 용인대학교 대학원 박사학위논문.
김용태(2017). 창업교육, 기업가적 역량 및 태도가 대학생 창업의지에 미치는 영향, 벤처창업연구, 12(2), 89-95.
김지연,박민재(2020). 사내기업가정신 발현을
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 대학원, 석사학위, 2008
전유나, KOICA 해외봉사활동을 통한 20-30대 여성들의 글로벌 시민성 형성에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 석사학윈, 2017
장지은, 젠터특성이 조직유효성에 미치는
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조직행동론, 민영사
GARY YUKL(2013) 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스
황주홍 외(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네
김종진, 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학
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조직유효성의 관계에 대한 연구, 혜천대학
이희자(1991), 기업문화에 관한 이론적 고찰, 배화여자대학
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조직 효과성에 미치는 영향. 한국사회복지행정학회.
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김범섭(2006). 사회복지조직 중간관리자의 리더십 유형과 구성
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