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조직의 침체는 더욱
심해진다. 그리고 성숙기와 쇠희기에서 성과저하에 대응하기 위한 집
권적 경영과 통제는 조직의 관료화를 심화시키면서 오히려 장기적으로
조직의 침체를 약화시키는 결과를 가져온다.
수명주기관계와 변화도전
(2) 한
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조직화 모형 중 사회복지조직에서 가장 전형적인 조직은 무엇인가?
① 생산일선조직
② 연계조직
③ 고객서비스조직
④ 관료화조직
⑤ 표준화조직
(정답)3
☞ 기획 과정 중 기획의 첫 번째 단계는 무엇입니까?
① 관련 정보 수집
② 구체적인
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조직화관료화집단화대중화획일화동조주의 등에 의해 인간의 개성과 자발성과 자유가 위협받게 되었는데, 이러한 인간실존에의 심각한 위협을 인간소외현상이라고 한다. 예방적 효과에 역점을 두고, 근대적 산업화 과정에서 발생하는 여러
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관료화로 변화에 무관심하다.
2. 조직혁신 과정에서 극복해야 할 여덟 가지 과제
1) 무관심
: 본인의 이해와 관계없을 경우
2) 의도적 저항
: 본인의 이해관계에 상치될 경우(지위나 인정혜택의 감소)
3) 타성
: 전통과 성공적인 역사가 있을 경
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조직의 변화와 발전에 활용한다. 병원 내 갈등이 있거나 목표를 도출하고 직원들이 적극적인 아이디어와 동의, 협조를 끌어내는 데는 워크아웃(Work out)
) 워크아웃은 GE그룹의 잭 웰치(Jack Welch) 회장이 조직의 관료화 현상으로 상·하 직원간의
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