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, 축소의 법칙
두번째, 조직의 법칙
세번째, 시간의 법칙
네번째, 학습의 법칙
다섯번째, 차이의 법칙
여섯째, 문맥의 법칙
일곱번째, 감성의 법칙
여덟번째, 신뢰의 법칙
아홉 번째, 실패의 법칙
열 번째, 하나의 법칙
“중용”
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조직 내에서 중요한 역할을 하며 좋은 리더십은 조직의 성과를 향상시키고 직원들의 만족도와 참여도를 높이는 데 큰 역할을 합니다. 배리 포스너 교수가 제시한 7 가지 법칙을 바탕으로 진정한 리더가 되기 위해서는 모범적인 예시를 보여주
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조직 내 진급은 능력 기반인가?
3.2 상사가 능력자라는 환상
3.3 피터의 법칙(Peter Principle)과 그 실제 사례
※ 출처: Laurence J. Peter & Raymond Hull, The Peter Principle (1969)
4. 성과와 지능의 관계
4.1 성과자 ≠ 최고 지능자
4.2 높은 지능
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홍상연은 2011년도 1학기 조직행동의 이해 과목을 함께 수강하는 학우로써 공동으로 실험에 참여하였습니다. 그러므로 과제물의 사진이 같을 수 있습니다. 1. 서론
2. 본론 - ‘3의 법칙’ 실제 실험
3. 결론
<사회적 증거의 법칙>
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, 박영사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지각의 기본개념
1) 지각의 정의
2) 지각의 과정(지각 매커니즘)
3) 지각에 영향을 미치는 요인
2. 지각의 법칙(8개)
3. 지각오류
1) 지각오류의 원인
2) 지각오류(5가지)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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