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조직구조라는 자체의 추상성으로 인해 정리하기도 어려울 뿐만 아니라 이해하기 난해하였지만 위에서 조직구조를 분화와 통합의 과정에서 나타나는 상호 작용의 틀로서 복잡성 구조, 권력구조, 공식구조의 측면에서 알아보았다.
그리고 조
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식합니다.
(2) 조직 환경과 조직구조
a. 환경과 복잡성 : 환경의 불확실성이 높을수록 조직구조의 복잡성이 낮아야 하므로 환경의 불확실성과 복잡성 사이에는 역의 관계에 있습니다. 환경의 영향을 많이 받는 환경의존적인 하위부문은 복잡
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복잡성(분화)과 공식화의 관계
2. 복잡성(분화)와 집권화/분권화의 관계
3. 공식화와 집권화/분권화의 관계
Ⅱ. 국립대학교에 비춰본 각 변수들의 적용
1. 국립대학교는 대학교로서 교육서비스를 제공하는 조직이다.
2. 국립대학교는 작
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대통령 비서실장론, 나남 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대통령비서실의 조직
Ⅲ. 대통령비서실의 제도
Ⅳ. 대통령비서실의 기능
Ⅴ. 대통령비서실의 복잡성
1. 규모
2. 전문화
3. 통제권한의 위임 : 비서실장을 중심으로
Ⅵ. 결론
참고문헌
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며, 내부 보상체계도 이러한 제안들에게 적절한 보상이 돌아가도록 정비되어야 한다.
6. 결 언
이 글은 최근 부각되고 있는 복잡성 과학의 이론들을 기업조직에 적용하여 봄으로써 경영관리적 시사점을 도출하는 데 그 목적이 있다. 복잡성
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