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조직체를 좀더 효율적으로 운영관리할 수 있게 되며, 조직체의 효과성이 향상된다. 따라서 이러한 이유 때문에 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요하다고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
김한월, 비
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조직행동」, 경세원, 2000.
기업에서 멘토링 성공사례...한경 비즈니스위크지 442호 (2004.5.24일자) COVER STORY
Monitor : 멘토링 프로그램을 관리, 감시하는 관리자.마고머레이, <멘토링 오래된 지혜의 현대적 적용>
LG주간경제 696호 미국 증권 산업
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인적자원 프로 그램 시설자원 사회자원 지역사회 청소년 조직자원 자연자원 지원 서비스 재정자원
청소년활동의 지원체제 구성요소 예시
구성요소
제1선
제2선
제3선
비고
인적자원
청소년지도자, 청소년지도위원,
기타 청소년 관계자
지
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비전에 달려 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러므로 21세기에는 대학교육이 국가발전의 한 전략으로서 인식되어야 한다. 능동적이고 체계적인 대학교육의 개혁이 이루어진다면 앞으로의 시대는 새로운 발전의 호기로 다가올 것이다.
참
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개인비전과 조직비전과의 조화, 최고경영자의 지속적 관심과 지원, 관리자들의 코칭 및 멘토링(후견), 정보시스템 지원, 교육훈련 ? 평가 ? 보상 시스템 등과의 유기적 결합이 요구된다.
끝으로 개발관리를 통해서 개발된 인적자원을 효율적
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