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인센티브여행이라는 전문 시장의 진입은 물론 사업의 다각화와 상품의 다양화를 통하여 지속적인 성장을 도모하는데 기여할 수 있다. Ⅰ. 연구의 배경 및 목적
Ⅱ. 연구방법 및 가설
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 설문지 구성
Ⅴ. 연구의 마무리
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및 해석·················11
1. 예상 연구결과···················11
2. 연구의 한계점 및 향후 방향·············11
참고문헌·······················12
부록 - 설문지·····················13
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생각하십니까?
10.일하고 있는 실내 환경이 좋다고 생각하십니까?
11.다른 직원의 업무를 대신 해줄 때가 있습니까? 1. 연구의 필요성
2. 연구의 이론적 배경
3. 가설
4. 통제 변수
5. 분석 대상
6. 표집 계획
7. 느낀 점
8. 부록
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직무성과와 직무만족간의 관계 = 28
Ⅲ. 연구의 모형과 조사방법 = 32
1. 연구모형의 설계 = 32
2. 가설의 설정 = 33
3. 변수의 조작적 정의 = 34
가. 역할갈등과 역할모호성 = 34
나. 직무성과 = 35
다. 직무만족 = 36
라. 설문지의 구성 = 37
4. 조사
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설문지 조사를 통하여 직무설계의 대상직무를 선정한다.
(3) 교육단계: 감독자, 담당자, 스탭을 대상으로 직무설계의 목적, 그 형태와 특징,
지원방안 등을 중심으로 교육한다, 직무설계는 구성원 전원의 납득을 얻어 재설계하는 것이 바람직
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