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조직과 바람직한 조직설계의 방향
전통적 조직 형태 ( 기능조직 )
제품 조직의 특징
혼합형 조직의 특성
메트릭스 조직의 특징
새로운 조직모델 : 프로세스조직과 팀조직
프로세스 조직의 기본 사상
경영 Framework
경영 프로세스의 이해
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모델
Ⅰ-2 사회계획 및 정책 모델
Ⅰ-3 사회행동 모델
Ⅱ. 테일러와 로버츠의 모델
Ⅱ-1 프로그램 개발 및 조정 모델
Ⅱ-2 계획모델
Ⅱ-3 지역사회연계 모델
Ⅲ. 웨일과 갬블의 모델
Ⅲ-1 지리적 지역사회 조직 모델
Ⅲ-2
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나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
1) 협진 체제에 대한 갈등 최소화
2) 전략적 관리기술
3) 과학적 직무설계
4) 원활한 커뮤니케이션
Ⅲ.결론
IV. 참고문헌
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시스템
1) 교육 시스템의 개념과 특성
2) 교육 시스템의 발달과정
3) 유비쿼터스화에 따른 교육 시스템의 변화와 미래
2. 멘토링 시스템
1) 멘토링 시스템의 개념
2) 청소년 사용자 중심의 멘토링 시스템의 활용 및 효과
참고문헌
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조직은 그 기본사상으로 볼 때, 인간, 조직, 기술을 유기적으로 통합하여 기업의 생산성을 극대화하며 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리하는데 역점을 두고 있는 개념이라 할 수 있다.
시스템사고란, 현상을 단선적이고 평면적으로 이해
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