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반응하는 경향이 있다는 것이다. 고전적 조직이론 I. 고전적 조직이론의 생성배경 II. 과학적 관리론  1. 기본적 가정  2. 특징 III. 행정원리론 IV. 관료제론 V. 고전적 조직이론의 일반적 특성 VI. 고전적 조직이론의 평가
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관리론 2. 행정관리론 3. 관료제론 4. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징 Ⅲ. 결 론 참고문헌 <함께 제공되는 참고자료파일> 1. 고전적 조직이론의 생성배경.hwp 2. 고전적 조직이론의 일반적 특성.hwp 3. 고전적 조직이론의 평
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관리론을 비판하면서 인사관리에 있어서의 인간화민주화를 꾀하고자 등장한 것이 인간관계론이다. 인간관계론은 특히 메이요(Elton Mayo) 등을 중심으로 1924년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 미국의 서부전기회사의 호손공장을 중심으로 행해진 호
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관료제론”에 대해서 좀 더 자세히 알아보도록 하겠다. Ⅱ. 본 론 1. F.W.Taylor의 과학적 관리법 1) 테일러(Fradrik Winslow Taylor, 1856~1915)의 일생 테일러( F. W Taylor 1856∼1915 )는 미국 필라델피아 출신으로 그가 태어난 19세기 미국은 남북
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관리론(scientific management theory) 2. 인간관계 이론(신고전적 조직이론) 3. 관료제론(Max Weber(1947)) 4. 시스템이론 02. 현대적 이론 1. XㆍY이론과 Z이론 2. 목표관리론 MBO (Management By Objectives) 3. 총체적품질관리론(TQM : total quality management) 4. 임
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논문 1건

administration) 1. 분업화(specialization) 2. 명령의 통일성(unity of command) 3. 통제의 범위(span of control) 4. 목적, 과정, 고객, 지역적 조직(organization by purpose, process, clientele, place) 5. 행정이론의 교착(the ompasse of administrative theory) B. 행
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  • 발행일 2014.04.12
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