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무엇인가?
7. 중소 규모의 지역사회에서 정책부서의 효과성에 대한 평가를 당신에게 의뢰했다면 당신은 어디서부터 시작할 것인가, 그리고 어떻게 평가를 진행할 것인가? 효과성을 평가하기 위해서는 어떤 접근법을 선택할 것인가?
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조직으로 발전할 초기 단계에
있는 조직, 조직 혁신을 수행하는 전문인력이 조직의 핵심(재량권),
생산부서는 조직핵심과는 분리
- 조직설계의 최근 동향 - 질서와 예측가능성
혼돈이론 : 조직은 환경적응시스템으로서 복잡하고 비선형적인
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조직진단(자료나 정보를 다시 비교분석평가하여 조직의 근본적인 활동, 지침을 수립)
⑶행동개입
⑷Feedback 제1장 조직이론의 기초
1. 조직의 개념
2. 현대조직의 특성
3. 조직이론의 발달과정(Waldo 주장)
제2장 조직의 유형
1. Blau & Sco
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조직 외부 사람들(고객, 하청업자) 까지 영향을 줌.
4) 상황이론 : 리더의 행동, 리더의 효과성 등 상황
- 정의 : 지도자를 둘러싸고 있는 상황의 분석의 초점을 두면서 효과적인 조직구조나 관리방법은 환경 등의 상황요인에 따라 달라지기
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(Strategic Management Activities)
10. 조직변혁활동(Organizational Transformation Activities)
제 3장 조직개발개입의 효과성 평가
1. 1단계 평가 : 반응평가
2. 2단계 평가 : 학습평가
3. 3단계 평가 : 행동평가
4. 4단계 평가 : 결과평가
제4장 결 론
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