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사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 201
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인간화가 필요하다
현대 인사행정에서는 인간화가 더더욱 요구될 것이다. 앞으로는 조직에 대 한 인간주의적 관리 , 조직인간주의 , 인간의 존엄성 회복 , 열악한 근무환 경개선 , 공무원의 고충상담 개선 , 능력개발의 기회확대 및 교육훈련
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조직에 대한 인간주의적 관리, 조직인간주의, 인간의 존엄성 회복, 열악한 근무환경개선, 공무원의 고충상담 개선, 능력개발의 기회확대 및 교육훈련의 품질강화 등이 필요하다
(6) 정보화가 필요하다.
이제 세상은 지식정보화사회에 들어서
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조직연구에서 인간적ㆍ사회적 요인을 부각시킨 점을 들 수 있다.
② 인간에 대한 단순 관점은 폭넓고 균형 잡힌 것으로 변해가면서 보다 발전된 인간주의적 접근방법들의 성장을 유도하였다.
③ 조직 관리에 사회적ㆍ기술적 학파를 출범시켜
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조직구성원의 만족도를 중요시하고 조직과 환경과의 상호관계를 중요시하여 환경유관론적 입장이다. 고전관리이론의 허구적인 과학성을 공격하고 인간주의를 제창한 것이다.
하지만 현제는 현대적관리이론이 대두되고 있다. 조직들의 종
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