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행정이 추구하는 가치에 맞게 공무원들을 임용하고 능력을 발전시켜 보다 나은 국민을 위 한 행정서비스가 제공되도록 해야 할 것이다. 1.서론 2.현대인사행정에 대하여 (1)개념및 중요성 (2)등장배경 (3)추구하는가치 (4)주요특징
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  • 등록일 2004.10.14
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현대 인사행정의 개념 및 중요성 1. 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성 Ⅲ. 현대 인사행정의 주요특징 1. 현대 인사행정에 대한 요구 2. 현대 인사행정의 주요특징 1) 개방체계적인 시각 2) 종합학문적 접근방
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  • 등록일 2004.12.20
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주요내용 11.실적주의의 장점 12.실적주의의 단점 제 3 절 현대인사행정의 특징 제 4 절 현대정부와 적극적 인사행정 제 5 절 현대인사행정의 특징 제 3 장 정부 인사행정, 사기업 인사행정 제 4 장 인사행정의 활용성 제 1 절 인적자원
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  • 등록일 2009.01.09
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Action의 개념과 정의 6. Affirmative Action의 특징과 접근 방법 ◆ 양성평등을 위한 해외의 인사제도 1. 미국 2. 스웨덴 ◆ 한국의 적극적 조치 정책 1. 여성채용목표제 2. 양성평등 채용목표제 ◆ 미국, 스웨덴과 한국의 비교 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2008.08.04
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인사 혁신론. 김영기,김호정, 남궁근, 오세홍 외 공저 . 대영문화사 미국의 고위공무원단 제도 /조규범 2006 인사행정. 통권 제30호 (2006. 7), pp.30-33 중앙인사위원회 미국 고위공무원단제도의 특징 /박천오 2006 社會科學論叢. 제25집 (2006. 1), pp.51-6
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  • 등록일 2008.10.18
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논문 236건

공무원 노동조합의 현황. 2) 현행 공무원 노동조합의 주요 활동 2. 공무원 직장협의회 현황 분석 1) 공무원직장협의회의 설립현황 2) 공무원직장협의회의 활동 3) 공무원직장협의회의 한계 Ⅳ 결론 및 제언 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.22
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2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론 IV. 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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행정개혁과정 연구」 제 1 장 서 론 제 2 장 이론적 고찰 제 1 절 리더십의 개념 제 2 절 리더십의 이론 제 3 장 김영삼 정부의 리더십 평가 제 1 절 김영삼 대통령 집권 시 시대적 배경 제 2 절 김영삼 정부의 주요 개혁 방법
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  • 발행일 2010.02.02
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  • 저자
행정학 , 서울 : 삼중당, 2000. 안 진, 새로운 범죄학의 흐름 , 서울 : 한울아카데미, 1998. 안해균, 수사경찰의 근무실태 , 서울 : 형사정책연구소, 2001. 12. 이삼헌, 김화남, 경찰법 , 서울 : 정문출판사, 1999. 이상안, 현대경찰행정학 , 서울 : 형설출
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
인사행정의 차이 3. 인사행정의 변천 4. 한국 인사제도의 특징과 문제점 Ⅲ. 한국의 인사행정 개선안 1. Team 제 2. 연봉제 & 성과급 3. 다면평가제 4. 개방형 임용제도 5. 고위공무원단제도 Ⅳ. 주요 선진국 인사제도 사례
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  • 발행일 2010.02.09
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2017.01.01
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  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 영문

취업자료 522건

인사팀의 신뢰도를 제고하고, 상호 신뢰를 바탕으로 업무 추진력을 높여 조직과 구성원이 동반성장하는 과업에 이바지하고자 합니다. 1. 본인의 회사선택기준은 무엇이며, 현대미포조선이 어떤 측면에서 그 기준에 적합하다고 생각하십
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  • 등록일 2021.12.06
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  • 직종구분 일반사무직
행정학를 전공했으며, 사회복지학을 부전공하고 있습니다. 자치행정학과에서 조직론 및 인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나 생활할 수 없을 정도로 조직의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에 조직목표 및 직
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  • 등록일 2007.03.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
. ] ※ [ 자신만의 취업전략을 갖자 ] ※ [ "2005년에는 채용시장의 새로운 트렌드에 맞춰 취업전략을 꼼꼼히 세워라" ] ※ [경험담] 나는 이렇게 현대차에 입사했다! ※ 스카우트가 제시하는 부적절한 입사지원서 사진의 유형[참고]
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  • 등록일 2005.06.06
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  • 직종구분 전문직
인사_총무_일반사무_2 26.전기_전자_통신_반도체_2 27.판매_상품기획_매장관리 28.호텔_숙박_외식_조리 29.호텔_숙박_외식_조리_2 30.TM_고객상담_CS_2 대기업 우수 선정 자기소개서 1.삼성전자 2.LG전자 3.SK 텔레콤 4.KT 5.포스코 6.현대모비스 7.
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  • 등록일 2006.06.01
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현대백화점 - 신용판매과, 일반공채, 제품관리 71. 현대 오토넷 - 기술개발 72. 현대자동차 - 홍보, 생산관리, 사무직, 연구개발 73. 현대중공업 - 인사, 총무, 일반사무 74. 현대증권 - 지점영업 75. 휠라코리아 - 법무, 홍보 76. AIG - 기
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  • 등록일 2009.09.30
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  • 직종구분 기타
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