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조직행동론, Pearson, 2013
박계홍, 조직행동론, 형성출판사, 2014
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상
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리더십
건강한 리더십을 가진 사람만이 매사에 많은 문제를 해결 추진
참고문헌
강신규, 조직행동론, 형설출판사, 2003, p497~p560.
김석회, 조직행동관리론, 무역경영사, 2006, P261~328.
이상호, 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향, 한국
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리더십 방식이 좋을 것이다.
(2) 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 미성숙-성숙 이론에 의해 결정된 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
위의 결과에 따라 본인이 속한 조직의 지도자 행동스타일은 의사결정의 책임을 수행자에게 위
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Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.
김석회, 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營硏究, Vol.- No.7,1999
김광점 외, 핵심 조직행동론, 시그마프레스, 2011
David. G(2020). A difference Nursing & Problem Solving. The Fort G.
이금
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조직행동론』, 형설출판사, 2004
리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사 2012
김문중 정승언 (2010), 인적자원관리론, 형지사
김문중 정승언 조형래 (2012), 경영학원론, 형지사
제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개, 2011
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조직행동론을 전공하며 이론적인 기초를 다진 후, 다양한 실무 경험을 통해 인사관리의 중요성과 조직의 변화에 미치는 영향을 체감하였습니다. 이후 인사 컨설팅 분야에서 경력을 쌓으며 여러 기업의 인사 전략을 수립하고 조직 문화 개선
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본인이 도전한 경험을 적어주십시오. 그리고 그 경험에서 무엇을 배우셨는지 적어주십시오.
4. 학창시절 가족과 친구 등 다른 사람과의 약속을 지키기 위해서 고생했던 경험을 적어주십시오. 그리고 왜 그 고생을 감내하셨는지 적어주십시
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사례에 대해 기술하세요. 1) 어떠한 상황 속에서 그와 같은 목표를 세우게 되었나요? 2) 구체적으로 어떠한 일을 어떻게 행동하였나요? 3) 그에 대한 결과는 어떠하였나요? 성공 또는 실패에 대한 원인을 기술하세요.(1,200자)
3. 당사가 자신을
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행동과 생각, 그 결과에 대해 구체적으로 기술하시오.
“강한 소속감을 느끼다.”
3. (인턴) 인턴과정을 통해 본인이 얻고자 하는 것은 무엇이며 그것을 얻기 위해 어떤 노력을 할 것인가? (간호,노무) 본인의 경력(학력 및 사회경험)을 통하
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본 척하고 제 공부에만 몰두했습니다.
이 책을 읽고 난 후 저는 동료라는 참된 의미가 무엇인지 생각해보게 되었고 학교 친구들이 경쟁자가 아닌 서로 도우며 함께 발전해나가는 관계여야 함을 깨닫게 되었습니다.
3) 불가능은 없다 Physics of
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