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1. 전통적 멘토링(Typical Mentoring)의 개념정리
<사례>
(1)군대 멘토링
(2)학교에서의 멘토링
(3)병원에서의 멘토링
(4)기업에서의 멘토링 <1>(현대자동차)
(5)기업에서의 멘토링 <2>(메디슨)
2. 새로운 멘토링(New Mentoring) 의 개
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조직의 경우에는 어떤 유형에 속하는지에 대해 서술해 보시오.
조직행동론 -
서번트 리더십에 대해서 조사하여 1)특징 2)리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지 제시하고 3)자신이 이 리더십을 행사할 경우 어떠한 행동을 할
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론』 , 서울 : 두남문화사
- 이하형 편저, 요역 조직론 강의
- 추헌(1996), 「현대 경영학원론」, 서울:형설출판사
- 최재열, 조직이론의 현재와 미래, 학문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직관리
1. 조직관리의 의의
1) 개념
2) 유사개념
2. 중요성과 유
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조직으로 발전 시켜야 한다.
하지만 조직문화는 기본개념과 관점상의 차이를 내포하고 아직 조직개발 기법이 발달되지 않아 어려운 점이 있다. 그러나 조직문화는 조직구성원의 행동과 조직분위기에 중요한 요소로 작용하면서 조직체 성과
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전통적인 분석 지향적 연구전략(예:서베이 연구)은 좀 더 종합적인 전략으로 대치될 필요가 있다.
③조직 현상을 연구하는데 좀 더 종합적이고 통합적인 접근법을 선택해야 한다.
참고문헌
가재환 외, '21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational b
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