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 1. 전통적 멘토링(Typical Mentoring)의 개념정리 <사례>  (1)군대 멘토링  (2)학교에서의 멘토링  (3)병원에서의 멘토링  (4)기업에서의 멘토링 <1>(현대자동차)  (5)기업에서의 멘토링 <2>(메디슨) 2. 새로운 멘토링(New Mentoring) 의 개
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  • 등록일 2014.08.30
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론(Transformational Leadership Theory) 4. LMX 이론 5. 리더십 강화이론(reinforcement theory of leadership) Ⅳ. 리더십의 새로운 패러다임 1. 수퍼 리더십 (super leadership) 2. 임파워링 리더십 3. 지식 창조형 리더십 4.팔로어십 5. 멘토링 6. 서번트 리더십
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조직공정성 지각의 영향, 경원대학교 대학원, 박사학위논문, 2008. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직유효성이란 1) 직무만족 2) 조직몰입 3) 조직시민행동 2. 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례 1) 멘토링(mentoring) 2) 계획적인
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론. 1. 전통적 학습이론과 사회학습이론 2. 행위변화전략론 3. 학습곡선과 학습스타일론 <3절> 학습 및 자기계발의 촉진방안. 1. 체계적인 자기계발의 수행 2. 조직사회화 프로그램의 도입 3. 강화효과의 극대화 방안 4. 벌의 효과적 활
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조직화 프로그램 (1)민토링 프로그램 공식화 멘토링 정의 & 장점 (2)직장상사 솔선수범 행동 (3)업무실패사례 공개 프로그램 <3> 강화 효과 극대화 (1)강화 관리 4대원칙 수립 (2)강화 일정계획 수립 ⑴강화의 유형 ⑵4가지 간
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논문 26건

조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996 김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심으로”, 서강대학교 박사학위논문, 1997 박내회, “현대 리이더쉽론”,
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  • 발행일 2010.01.31
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멘토링 제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사고방식 2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 Ⅴ 결론
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  • 발행일 2007.05.05
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2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론 IV. 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
조직행동론』, 법문사, 1995 백기복, 『조직행동연구』, 2004, 창민사. 서병인·정동섭, 현대조직행동, 삼영사, 2002 신철우, ‘조직행동론’, 서울 : 문영사, 2006. 신철우(2002), 「목표에 의한 관리」, 새로운 제안, 제2판, pp. 292-295. 신완선, "CEO 27인
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  • 발행일 2008.11.11
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론」, 법문사, 1997, p.22 추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904 경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994 오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001 박상범, 「중소기업론」, 2001 박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 59건

조직 내 소통 및 협력 능력 대기업 취업 - 4 [창의적 문제 해결 능력] 1. 기존 문제에 대한 새로운 접근 2. 창의적 아이디어 제안 및 실행 3. 혁신적 결과 도출 사례 4. 실패에서 배우고 개선한 경험 대기업 취업 - 5 [대인관계 및 소통 능력
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조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험 3. 성격의 장단점 4. 지원동기 및 입사 후 포부 04. 꿈나래 어린이집 보육교사 자기소개서 (4) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
조직은 무엇이며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력한 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇인지 구체적인 사례와 이유를 들어 설명해 주십시오. (최소 500자 이상) 5. 지원분야에 가장 중요한 실무역량이 무엇이라고 생각하는지 정의하
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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