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조직에서 업무를 수행해 나가야 하는지 알게 될 것이다.
책을 전부 읽으며 전혀 상관 없을꺼 같았던 감옥소 생활상이 조직행동론과 매우 밀접한 연관성이 있으며 또한 심리학과 조직행동론과의 관계가 매우 밀접하게 연관되어 있음을 다시
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죽음의 수용소를 읽으면서 느낀 인간들이 비정상적인 상황에서 어떤 조직행동의 모습을 보이는지 또 개인행동이 어떻게 변했는지를 나름대로 생각을 하고 분석을 하고 수업시간에 배운 이론들이나 관점들 만으로 유태인 수감자들의 상황을
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조직과 인간행동, 명경사
백기복, 조직행동 연구-조직과 인간의 새로운 만남, 창민사
신유근, 인간존중의 경영, 다산출판
이한검, 인간행동론, 형설출판
임창희, 조직행동(3판), 학현사
신유근 외, 한국경영의 새로운 도전, 다산출판
정재훈, 인
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조직행동론, 형설출판사.
금온순(1996). 자아분화 수준이 부부갈등에 미치는 영향, 부산대 석사학위논문.
이창덕(2006). 한국 가족의 의사소통 문제와 개선방안, 화법연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 커뮤니케이션이란
2. IT 발달에 따른 커뮤
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조직에서의 갈등은 직무성과에 부작용을 초래하기 때문에 조직의 효율적인 직무성과를 위해서는 스트레스 관리가 무엇보다도 중요하다고 생각한다.
참고문헌
김석회, 「21세기 조직행동관리론」, 무역경영사, 2004.
변상우, 「조직행위론」
스트레스 자료, 발표 유형, 스트레스(개념, 원인, 종류, 유형, 단계, 스트레스 결과, 스트레스 관리 방법, 조직차원 개인차원),
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