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l. 서론
1) 주제 선정
“팀 중심의 조직구성이 세계적으로 각광을 받고 있다”
팀=집단이 고도로 발전된 형태
구성원들이 책임을 공유하고 공동의 목표에 대하여 열정을 가지며 ‘시너지 효과’를 창출한다 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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행동 등을 통해 운 동단체나 조직의 메시지를 강하게 전달하는 것은 회원의 모집이나 영향력이 신장에 중요한 역할을 함
셋째, 모금에 대한 욕구와 진보적 개혁은 구조적으로 양면성을 가질 수 밖에 없음
마) 사회적 교환이론
- 사회적 교환이
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개발의 중요성
3. 인간자원개발 중 경력개발의 중요성
4. 인간자원개발 중 조직개발의 중요성
Ⅴ. 정보화 및 지식기반 사회가 요구하는 인간자원개발 교육정책
Ⅵ. 지식기반사회에서의 인간자원 개발 전략
Ⅶ. 결 론
[참고 자료]
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조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 갈등의 이해
1. 갈등이란?
2. 순기능적 갈등과 역기능적 갈등
1) 순기능적 갈등
2) 역기능적 갈등
3. 갈등수준과 조직성
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조직행동론', 서울 : 민영사, 2000.
박연호, '조직행동론', 서울 : 박영사, 2000.
오세덕 외, '조직행태론' 서울 : 동림사, 2004.
신철우, '조직행동론', 서울 : 문영사, 2004. 서론
본론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성
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