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관해서
1.경영학의 의의?
2. 경영의 원리란?
3. 매슬로우의 욕구단계설
4. 맥그리거 X이론 과 Y이론에
5. 경영자의 사회적 책임
6. 기업집중 목적과 유형
7. 창업의 의의?
8. 기업환경 특성
9. 조직균형 이론이란?
10.경영자의 역할이란?
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theory of experimental design)이 많이 이용된다.
③ 관능조사기법의 이용으로 이는 인간의 5개관능에 의해서 제품의 특성을 검사하는 기법인데 이를 관능검사라고 한다. 이 기법은 신제품의 통계적인 시용실험에 널리 이용된다.
④ 동기조사법의
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hierarchy of needs. Simply psychology, 1, 1-8.
Riley, M. W. (1971). Social gerontology and the age stratification of society. The gerontologist, 11(1_Part_1), 79-87.
Tornstam, L. (1999). Transcendence in later life. Generations, 23(4), 10. 1.서론
2.본론
(1) 노인의 욕구
(2) 노인의 문제
(3)
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욕구 5단계설
Ⅶ. McGregor(맥그리거)의 X이론과 Y이론
1. X이론
2. Y이론
Ⅷ. 호맨스(G.C.Homans)와 쿤쯔(H.Koontz) 및 리커트(R. Likert)
1. 호맨스(G.C.Homans)
1) 집단연구의 발전
2) 심리학적 측면
3) 사회학적 측면
4) 소집단연구
5) 호맨스의 소
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Hierarchy of needs」, 1943.
(한은혜, ‘매슬로의 욕구단계이론’ 기사, 여기에뉴스, 2017에서 재인용/
주소: http://yeogienews.com/today/207603)
김정미정은주, 「어머니의 반응성 상호작용이 아동의 중심축 행동과 지능 및 다중지능 발달에 미치는 영향」.
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조직의 성격
1. 관료적 성격
Weber : 분업전문화(division of labor and specialization), 몰인정성(impersoanl orientation), 권위의 계층(hierarchy of authority), 규칙과 규정(rules and regulations), 경력지향성(career orientation)
가. 학교 규모의 대형화 추세
나. 학교의 조직
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욕구단계론(needs hierarchy)과 다섯 가지 욕구의 특징과 사례를 구체적으로 작성하세요. (10점)
1) 생리적 욕구(Physiological Needs)
(1) 의식주 등의 기본적 욕구
(2) 사례
2) 안전의 욕구(Safety Needs)
(1) 생명, 생활, 외부로부터의 자기보호욕구
(2) 사
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1.2.2 논리적 사례적용 - Interview 2
1.3. 뒷담화의 원인 - 가치관의 차이
Ⅵ. 한국적 가정
1. 한국사회에서 나타나는 뒷담화의 사례
2. 한국적인 가정
1.1. 한국인의 열등감
2.2. 한국인의 유아적 의존욕구
Ⅶ. 결론
참고문헌
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이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Maslow의 욕구단계이론
Ⅸ. 맥그리거(D. McGregor)의 이론
1. 목적에 의한 관리
2. X 이론
3. Y 이론
4. 목표에 의한 관리의 구체적인 실행
5. 요약
Ⅹ. 현실적용이론
1. 동기부여 방식
2. 비판
?. 상황이론
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조직에서 개인의 필요여부〕
〔개인의 만족도〕
⇓
〔업무를 통한 개인의 욕구충족여부〕 • Background of Theory
• Theory
• Example
• Question & Answer
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