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우리는 이 장 후반부에서 개인과 집단 패턴 모두 정확하게 사정하는 전략을 논의한다. 제 11장의 개요
Ⅰ. Classification of Groups 집단 분류
Ⅱ. Formation of Treatment Groups : 치료집단의 형성
Ⅲ. Assessing Group Processes 집단과정 사정
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이요인 이론(two-factor theory)(Herzberg)
위생요인(hygiene factors) : 불만족요인
개인의 욕구를 충족시키는 데 있어 개인의 불만족을 방지해 주는 효과를 가져오는 요인들. 위생요인이 충족되지 않으면 불만족을 가져오고, 충족되더라도 조직구성원
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needs are being met at UPS? What needs are unmet and may me responsible for poor morale?
2-1) What employee needs are being met at UPS?
2-2) What needs are unmet and may me responsible for poor morale?
3. Discuss the drop in employee morale from the perspective of the two-factor theory.
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of Success and Failure
CAUSAL ANTECEDENTS
▶ Ability Antecedent
▶ Effort Antecedents
▶ Task Antecedent
▶ Luck Antecedents
Investigation Cue Utilization
Information Preference
Individual Predispositions
Achievement Needs
Gender
Causal Schemata
Schedules of Reinforcement
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Theory of Cognitive Dissonance)
(4) 비교 대상의 투입과 성과의 변경: 동료에게 투입 감소 압력
(5) 비교 대상의 변경
(6) 조직 이탈(퇴직)
○ 이론 적용의 유의점(Hoy & Miskel(7th), 2005)
- 공정성에 대한 판단은 주관적
- 개인은 마땅히 받아야 할 보상보다
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조직들의 참여가 확대되었다. 또한 지방분권화가 가속화되면서 로컬 거버넌스의 개념이 확산되고 민관협력, 파트너십, 네트워크 등이 실천현장에서 중요하게 다루어지게 되었다. 1997년에는 사회복지공동모금법이 제정되었고, 기업의 사회공
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(중략)
1) Organization type
☞ Order type Organization
☞ Order?Obedience Relationships
2) Structure
☞ Prisoner-Guard Hierarchy
☞ Prisoner-Prisoner Hierarchy (The result of power game between the prisoners)
3) Culture
☞ Passive-Defensive (Safety and limited well-being was the p
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가치 있는 결과를 제공하는 것을 목적으로 하는 조직을 말한다. 다른 말로 하면, 비즈니스 시스템이란 인간의 욕구를 만족시켜주는 제품이나 서비스를 생산하고 판매하여 이윤을 추구하는 경제 주체라고 하겠다. 서론
본론
결론
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욕구를 분출시키기 위해서
7) 그냥 좋아서
8) 유행을 따라가기 위해서
10) 성적이거나 폭력적인 내용이 나의 성적 욕망과 공격성을 대신 해소시켜 주기 때문에
11) 내가 좋아하는 스타를 볼 수 있어서
* 설문에 응해 주셔서 감사합니다. 결과는
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니즈발견
Ⅵ. 불확실시대 기업의 전략
1. 불확실성에 대한 대응
2. 위험에 대한 전략의 태도
1) 시장 주도형 전략
2) 시장 적응형 전략
3. 위험에 대한 전략의 입장
1) 위험 수용 전략
2) 위험 회피 전략
3) 포트폴리오 전략
4) 유연화 전략
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