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조직행위에 미치는 영향은 기업이 외부환경 변화에 어떻게 대처하느냐가 경영자들이 당면한 가장 어려운 문제인데 하위시스템에 속하는 기업은 상위 시스템의 목표달성에 기여하고 또 상호연관성을 가지기 때문에 전체가 잘 구성되고 운영
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미치는 영향에 관 한 연구, 서울대학교 석사학위논문
김남현·이주호(1997), 조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구, 인사·조직연구
박동수·이휘영·정성한(1999), 조직행동, 경세원
송계충(1996), 조직행위론,
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조직행위론, 다산출판사, 2004
안상윤, 리더십 터닝 포인트, 아라크네, 2005
이광재, 리더십 유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대구 대학교 대학원 박사논문, 2004
민경호(2005), 조직행동론, 무역경영사, 2005
존 E. 하가이, 미래는 진정한
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조직행위론』 제2판, 경문사, 2011
- 조영탁,『행복경영』, 김영사, 2007, p286~300
- 김상희, 「 판매원의 서비스는 꾸며진 것인가? 진정한 것인가?:판매원의 감정노동에 관한 고객의 지각된 진정성(authenticity)이 서비스품질평가에 미치는 영향」, 200
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조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
신장환. 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미
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