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조직의 유연한 대처를 요구
시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌
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조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구 Ⅰ. 서론
-연구 배경
-연구 목적
Ⅱ. 본론
-조직목표
-조직철학 이론
Ⅲ. 결론
-SWOT
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조직의 유연한 대처를 요구
시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌
↓
조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구
조직 목표
1차적 대립
구성원과 조직의 목표는 일치
→코레일의 적자 손실에 대한 개혁
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코레일 기업소개
http://www.krwu.or.kr/ 전국철도노동조합
http://www.kinds.or.kr/ 한국언론진흥재단
철도청, 위기관리 매뉴얼
2008년도 노사관계 실태 분석 및 평가 (철도공사, 노동부) 1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
- 『Mar
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경영철폐 )
2) 사측입장 : 철도 민영화 추진 (인력 감축, 유지보수 업무 축소, 외주 위탁)
서로의 입장 차이를 좁히지 못하고 매년 계속되는 파업사태 1. 코레일 노조 소개
2. 파업 사례를 통해 살펴본 노조의 문제점
3. 해결 방안
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완전한 완성이라고 생각된다. Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 기업선택이유
Ⅲ. 코레일 윤리강령 및 분석
Ⅳ.동종기업간의 윤리강령 비교
Ⅴ. 공기업의 특성에 따른 윤리강령
Ⅵ. 파업과 윤리강령
Ⅶ. 문제점 발현 및 제언
Ⅶ. 결론
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우리나라 역사교육의 문제점지적
코레일과 연계한 문화탐방위주의 역사교육방안 제시
정책추진 방법 및 기대효과제시 현황 및 문제제기
정책목표 설정
추진계획
예산추계 및 재원조달방안
기대효과
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노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3) 제도변화 6
4) 노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체
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조직의 과제 ……………………………20
1. 인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20
2. 노사관계 정립 ……………………………………………………21
3. 직원의 역량강화 ………………………………………………
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문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007
노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요
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7
3) 결과 8,9,10
2. 도이체반 10
1) 설립 과정 10
2) 민영화 과정 10
3) 결과 11
IV. 시사점 12,13
1. 시대적 흐름과 변화에 따른 정부의 개혁 12
2. 조직의 변화로 얻은 성공 12
3. 실질적 민영화 필요 12,13
V. 결론 13,14
Ⅵ. 참고문헌
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5. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
6. 본인의 입사 후 포부에 대해 기술하십시오.
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조직의 발전만을 바라보며, 코레일네트웍스가 가질 수 있는 가장 필요하고, 가장 뛰어난 존재로서의 발전과 성장을 이룰 것입니다.
2. 인재상 및 면접 대비 기업정보
3. 면접기출문제
자기소개를 해보라.
당사 지원 동기는?
마지막으로 하고 싶
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겪는다는 것은 한 사람이 가질 수 있는 가장 튼튼한 성장의 다리가 될 것입니다.>
<고객들에 대한 마음과 자신이 속한 조직을 생각하는 마음>
<코레일 관광개발의 더 나은 발전과 앞으로 그 중요성을 가질 수 있는 직무>
2. 면접기출문제
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문제 ]
코레일유통
일반사무
1. 앞으로 유통 전망은?
기술직
1. 자기소개
2. 코레일유통의 지원이유
3. 10년 후의 자기 모습에 대해 말하기
4. 코레일유통을 평소 어떻게 생각하는가.
5. 희망은 무엇인가
지원분야
1. 고객에게 상품을 추천해 주었
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)
5. 입사지원서에 기술한 직무관련 경험, 기타 활동에 대하여 상세히 기술하여 주십시오. (구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과 등) (1,000자 이내)
6. 코레일유통 면접 족보 (면접 기출문제)
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