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목차

Ⅰ. 서론
-연구 배경
-연구 목적

Ⅱ. 본론
-조직목표
-조직철학 이론

Ⅲ. 결론
-SWOT분석
-해결방안

-참고문헌

본문내용

연구 배경코레일 사태의 문제

-노사 간 민주적 소통의 부재
-일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및 다양한 의견 저해

연구 목적
자본주의 사회에서 기업 뿐 아니라, 공공의 성격을 지니는 정부 및 공공단체는 가시적인 성과와 이익 창출이라는 기대에 부응
새로운 공간의 창출은 시공간적 속도의 한계를 초월하여, 조직의 유연한 대처를 요구
시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌
↓
조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구

조직 목표
1차적 대립
구성원과 조직의 목표는 일치
→코레일의 적자 손실에 대한 개혁의지
하지만, 그 과정은 상이
조직(정부 및 코레일 사측): 자회사 설립을 통한 경쟁으로 이익을 창출
개인(노조): 철도 발전을 위한 소위원회 구성을 통해 조직과의 타협 속에서 조직 개선

키워드

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