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조직의 유연한 대처를 요구
시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌
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조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구
조직 목표
1차적 대립
구성원과 조직의 목표는 일치
→코레일의 적자 손실에 대한 개혁
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요구
시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌
↓
조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구 Ⅰ. 서론
-연구 배경
-연구 목적
Ⅱ. 본론
-조직목표
-조직철학 이론
Ⅲ. 결론
-SWOT분석
-해결방안
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조직은 각 부문의 사명을 명확히 규정하여 가치기준에 의한 운영체재로 변화해야한다.
정부의 지원 또한 필요하며, 기업의 모든 구성원들이 기본과 원칙을 소중히 여기고 바르게 실천하려는 끊임없는 노력과 CEO의 확고한 철학과 비전이 필
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조직이론이나 관리전략을 찾하내기 어렵다. 조직의 혁신에 있어서도 종합적 상황 이론을 적용하여 체제 내적인 요소와 체제외적인 요소의 상호작용을 중시하면서 조직 체제의 생존력과 적응성을 높여야 한다. Ⅰ. 서론 : 철학은 사물과
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철학…'편재형·원스톱 서비스”, 경제신문 더벨, p.1
윤동희(2013.9.24) “신한PWM 조직철학……더블카운팅·협업체제”, 경제신문 더벨, p.1
유경원, 이혜은(2010), “우리나라 가계 금융자산 축척 부진의 원인과 시사점”, 연구보고서 2010-1, 보험연
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