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연구 배경코레일 사태의 문제
-노사 간 민주적 소통의 부재
-일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및 다양한 의견 저해
연구 목적
자본주의 사회에서 기업 뿐 아니라, 공공의 성격을 지니는 정부 및 공공단체는 가시적인 성과와 이익
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요구
시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌
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조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구 Ⅰ. 서론
-연구 배경
-연구 목적
Ⅱ. 본론
-조직목표
-조직철학 이론
Ⅲ. 결론
-SWOT분석
-해결방안
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현안에 대한 합의 요구
수서발 KTX 법인 설립은 근로조건에 영향을 미치는 문제이므로
합법파업 01 사건개요
02 한국철도공사의 입장
03 현 정부의 입장
04 철도노동조합의 입장
05 전개과정 및 주요사건
06 노사관계현황
07 시사점
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경영철폐 )
2) 사측입장 : 철도 민영화 추진 (인력 감축, 유지보수 업무 축소, 외주 위탁)
서로의 입장 차이를 좁히지 못하고 매년 계속되는 파업사태 1. 코레일 노조 소개
2. 파업 사례를 통해 살펴본 노조의 문제점
3. 해결 방안
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코레일 못 돌아간다”, 《동아일보》, 2015.02.26. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 전반적 이해와 현황
1. 비정규직의 정의 및 문제의 본격화
2. 비정규직의 현황
1) 비정규직 근로자 인구 및 비율
2) 근로여건
Ⅲ. 비정규직 근로
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노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬 수 있다. 예를 들어 고용문제의 경우 불가피한 고용조정 문제에 대한
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노사문제 등 문제가 제기될 수 있음.
- 간호사의 충분한 인력확충이 일차적이며, 간호 수가의 현실화가 중요.
- 본 주제발표에서 제시된 병원급 이상 의료기관의 수가 1,500여개 인데 병원협회 등록기관수는 1,250여개임.
▶배 정 미 (대한 YWCA
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문제시 되지 않았던 환경문제, 노사문제 들이 심각해지고 있다. 중국정부도 이에 대한 규제를 강화하고 있기 때문에, 한국 기업들도 이에 대한 대비를 해야 한다. 또한 중국의 중소도시들은 하나의 산업을 특화시키고자 하는 노력에 부응하는
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된 작업의 단조로움과 높은 노동강도 등도 포함해서 이해할 필요가 있다.
두 번째는 작업장 노사관계의 비제도화를 들 수 있다. 이와 관련하여 M/H조정 관련 이슈를 대표적인 예로 들어 볼 수 있다. M/H 조정 문제는 자동차 생산 과정에서 얼마
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우리나라 역사교육의 문제점지적
코레일과 연계한 문화탐방위주의 역사교육방안 제시
정책추진 방법 및 기대효과제시 현황 및 문제제기
정책목표 설정
추진계획
예산추계 및 재원조달방안
기대효과
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?
19. 회사일 때문에 종교활동을 못한다면?
20. 자신의 단점을 말해보라. 1. 노사발전재단에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술
“노사발전재단”
2. 역량기술서
“매서운 눈”
“최고의 성과”
“도전정신”
3. 면접기출문제
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노사문제를 다루었던 과목에서 캐나다의 노사문제를 한국과 일본의 노사문제와 비교하는 새로운 접근방법으로 교수님과 학생들에게 큰 호응을 얻을 수 있었습니다. 새로운 일에 도전하고, 열정으로 어려움을 극복한 그날의 성공이 저에게는
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노사관계 선진화
○ 노사문제는 언제나 상호간의 충분한 대화를 통하여 해결되어야 함.
○ 상대방을 이해하고 상생구도를 유지하는 것은 대단히 중요하며, 노조의 입장에서 생각하고 서로를 이해하고 가슴을 열고 대화하는 자세를 가질 것임
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노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는 '중소기업 자문 전문 법무법인'을 세우고 싶습니다. 까다롭고 복잡한 절차 때문에 정부가 제공하는 자금지원, 세제혜택, 고용지원 등의 사각지대에 놓인 기업들에
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노사문제에 관해
북핵문제 1. 성장과정 및 학창시절 600
2. 하이닉스 및 해당분야 지원동기 600
3. 본인의 성격 및 생활신조 600
4. 해외연수 및 사회활동(봉사, 인턴) 600
5. 본인의 능력 개발을 위한 과거와 현재의 노력 및 미래계획 600
예상
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